Palkansaajajärjestö Pardian mukaan Oulun yliopisto olisi vonut välttää irtisanomiset ja toteuttaa henkilöstövähennykset sen sijaan luonnollisen poistuman kautta.
Pardian mukaan yliopistossa on aloittanut vuodenvaihteessa kolme uutta tiedekuntaa ja monet uudistukset ovat vielä kesken, joten henkilöstövähennysten vaikutuksia yliopiston toiminnalle on vaikea arvioida.
"Mahdollisissa toimintojen uudelleenjärjestelyissä ja karsimisessa tulee päätösten perustua kestävälle ja kannattavalle pohjalle myös vuoden 2015 jälkeen. Yliopiston taloudellinen tilanne on vahva, joten henkilöstövähennyksiä olisi hyvin voitu lykätä ja hyödyntää niin sanottua luonnollista poistumaa", sanoo Pardian puheenjohtaja Niko Simola.
Yliopisto vähentää 122 työpaikkaa eri järjestelyillä. Simolan mukaan vähennykset vaikuttavat myös opetus- ja tutkimustyöhön, sillä laksi kolmesta irtisanottavasta on muuta kuin opetus- ja tutkimushenkilöstöä.
"Irtisanottavien kohdentuminen tukitehtäviin johtaa siihen, että työhön jäävän muun henkilöstön työkuorma kasvaa entisestään. Myös opetus- ja tutkimushenkilöstö joutuu tekemään yhä enemmän muulle henkilöstölle kuuluvia tukitehtäviä, ja se on pois varsinaisesta opetus- ja tutkimustyöstä."
