Uusi vuosi on tuonut mukanaan uudet hyvinvointialueet. Monella alueella muutoksen alkumetrit ovat sujuneet hyvin. Hoitotyön esihenkilöiden ja johtajien asema on kuitenkin herättänyt huolen.
Hoitotyön johtajien uudet tehtävät ja organisaation kokonaisuus ovat olleen muutoksen keskellä epäselviä ja suunnitelmat ovat muuttuneet nopeaan tahtiin. Esihenkilöiden on ollut lähes mahdotonta tukea alaisiaan, koska heillä ei ole ollut riittävää tietoa organisaation toiminnasta tai oman tehtävänsä jatkosta.
Hoitotyön johto tuntuukin edelleen olevan ensimmäisten joukossa leikkauksia etsittäessä, vaikka juuri osaava johtaja pystyy luomaan vetovoimaisen työkulttuurin ja varmistamaan, että niukat resurssit ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan.