Oulun teatterissa käynnistyi laaja tasa-arvo ja yhdenvertaisuustyö. Teatterin tavoitteena on parantaa yhdenvertaisuutta henkilöstön, ohjelmiston ja katsojien näkökulmista sekä taata, että työympäristö Oulun teatterissa on syrjimätön.
Työ käynnistyi loppuvuodesta 2020. Valmista olisi tarkoitus olla valmis vuoden 2021 loppuun mennessä.
Tasa-arvotoimikunnan puheenjohtajana toimii teatterin taiteellinen johtaja Alma Lehmuskallio. Jäseninä ovat taiteellisen, hallinnollisen ja teknisen henkilökunnan edustajat.
– Pidän tasa-arvotyöskentelyä ehdottoman tärkeänä asiana, jotta olemme vielä tiukemmin kiinni ajassa, nyky-Suomessa ja omassa yhteisössämme. En halua, että toimintamme on ketään ulossulkevaa, mikä koskee sekä ammattitekijöitä että katsojia. En myöskään halua olla tukemassa yhteiskunnan eriarvoistumiskehitystä, Lehmuskallio sanoo tiedotteessa.
Oulun teatterilla näyttämömiehenä jo pitkään työskennellyt Marko Keskitalo toivoo muutosta muun muassa henkilöstön sukupuolittuneisiin nimikkeisiin.
– Ihmisillä on tosi iskostunut mielikuva esimerkiksi näyttämömiehen työstä. Nimikkeitä muuttamalla voisimme rohkaista myös naisia hakemaan näihin töihin, Keskitalo kertoo.
Toimikunnan perustamisen taustalla on aiemmat selvitykset, joista paljastui synkkä vinouma siitä, miten ohjaajamiehet pääsevät valtion tukemissa teattereissa ohjaamaan useammin ja enemmän kuin naiset, vaikka naisia on ammatissa lukumääräisesti enemmän.
Lehmuskallio korostaa, että vanhojen toimintatapojen uudistus ei tapahdu hetkessä.
– Haluan että pystymme katsomaan omaa toimintaamme kriittisesti ja menemään pieni pala kerrallaan kohti sellaista teatteria, jossa syrjimättömyys sen laajassa merkityksessä toteutuu. Meillä on myös julkisesti tuettuna kulttuuri-instituutiona iso vastuu varmistaa, että teatterin toiminta on oikeudenmukaista, lainmukaista, läpinäkyvää ja monimuotoista.