Nuorten työllistämissetelin käytön ehtoja kevennettiin heinäkuussa. Yritysten ohella työllistämissetelin käyttö haluttiin mahdollistaa myös 3. sektorin toimijoille.
– Riittää, että nuori on ilmoittautunut työnhakijaksi, ollut yhden päivän työttömänä ja hänen kotikuntansa on Oulun seudun työllisyysalueella, selventää koordinaattori Satu Saarela BusinessOulusta.
Työllistämissetelillä palkattavan nuoren työsuhteen keston on oltava vähintään kolme kuukautta. Täyden tuen eli 1500 euroa kuukaudessa saa enintään puolen vuoden työsuhteeseen.
– Jos nuori on tarkoitus työllistää puoleksi vuodeksi, sopimus tehdään kerralla koko ajalle. Sitä ei voi tehdä esimerkiksi kahdessa kolmen kuukauden pätkässä. Kun nyt palkkaa nuoren, saa näppärästi työntekijän joulukiireisiin ja alkukesän sesonkiin, Saarela vinkkaa.
Nuorten työllistämisseteli on tällä tietoa käytössä vain vuoden 2026 loppuun asti. Jos työnantaja haluaa saada työllistämistukea koko kuuden kuukauden ajalle, tulee työsuhteen alkaa viimeistään 1.1.2027.
→ Lue lisää työllistämissetelistä ja käytännön kokemuksista: BusinessOulu: Nuorten työllistämisseteli
→ Anna nuorelle mahdollisuus: businessoulu.com/tulevaisuus
Oululaisia yrittäjiä tuetaan myös kuntalisällä
BusinessOulun kuntalisä on taloudellinen tuki, jolla voidaan tukea oululaisen työttömän työnhakijan palkkaamista, kun työttömyys on kestänyt vähintään 3 kuukautta. Tuen määrä on enintään 50 prosenttia palkkakuluista (enintään 1 500 €/kk) ja kesto enintään 12 kuukautta.
Työkokeilu antoi Huoltoluxille mahdollisuuden tutustua Sara Yousefbiglarin osaamiseen ja motivaatioon. Kokeilu meni niin hyvin, että työnantaja halusi palkata Yousefbiglarin pysyvästi. Kuntalisä mahdollisti rekrytoinnin.
- Tämä tukimuoto ei ollut ennakkoon tuttu. Ilman tukea meillä ei olisi ollut mahdollisuutta rekrytoida. Meille myönnettiin tuki vuodeksi, kertoo Huoltoluxin liiketoimintajohtaja Henri Saxholm.
Vastuut kasvavat suomen kielen kehittyessä
Iranissa taloushallinnon tehtävissä toimineelle Yousefbiglarille työkokeilu oli mahdollisuus näyttää käytännössä, mitä hän osaa.
- Halusin tehdä työni hyvin, olla aktiivinen ja oppia nopeasti. Uskon, että se auttoi työnantajaa luottamaan minuun ja näkemään, että pystyn hoitamaan tehtäväni hyvin.
Yousefbiglar käsittelee muun muassa ostolaskuja, tilaa varaosia ja hoitaa asiakaspalvelua sähköpostitse sekä yrityksen toimipisteellä Ruskossa. Tehtäviä on muokattu hänen kielitaitonsa mukaan. Kielitaidon kehittyessä hän voi tehdä myös puhelinpalvelua.
- Suomen kieleni on kehittynyt työssä. On hyvä tunne, että saan tehdä töitä ja kehittyä ammatillisesti.
Yousefbiglar tuo osaamisensa lisäksi työyhteisöön iloa ja positiivista asennetta. Hänen työnsä on vapauttanut asiakaspalvelua ja laskutusta hoitavien henkilöiden aikaa muihin tehtäviin.