Noin 15 vuotta suorahakualan konsulttina toiminut Vesa Schutskoff pitää johtajan ja hallituksen puheenjohtajan tai muun omistajaa edustavan tahon välistä vuoropuhelua tärkeänä tekijänä johtajan työssä viihtymisen kannalta.
Kuva: Mikko Halvari
Johtajatason rekrytointi epäonnistuu usein ennen kuin se edes alkaa. Kun yritykselle tai organisaatiolle tarvitaan uutta johtotason henkilöä, turhan usein hosutaan ja kiirehditään miettimään tulevan johtajan ominaisuuksia, kiteyttää suorahakualan konsultti Vesa Schutskoff.
