Noin 15 vuotta suorahakualan konsulttina toiminut Vesa Schutskoff pitää johtajan ja hallituksen puheenjohtajan tai muun omistajaa edustavan tahon välistä vuoropuhelua tärkeänä tekijänä johtajan työssä viihtymisen kannalta.
Kuva: Mikko Halvari
Johtajatason rekrytointi epäonnistuu usein ennen kuin se edes alkaa. Kun yritykselle tai organisaatiolle tarvitaan uutta johtotason henkilöä, turhan usein hosutaan ja kiirehditään miettimään tulevan johtajan ominaisuuksia, kiteyttää suorahakualan konsultti Vesa Schutskoff.
Oululainen Schutskoff on 15 vuoden ajan etsinyt johtajia niin julkiselle sektorille kuin yksityisiin yrityksiinkin.
Tärkeimmät tarinat läheltäsi joka päivä
Kaleva kertoo, mitä Pohjois-Suomessa tapahtuu ja miksi sillä on väliä. Ensimmäiset 2 kk yhteensä 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Pelit ja koulutukset
Tilaajaedut
