Viime vuosien keskustelu työpaikoilla tapahtuvista lainvastaisista vuorovaikutuksen ilmiöistä on teemoittunut epäasialliseen kohtelun erilaisiin muotoihin. #Me Too# -kampanja on tuonut esiin naisiin kohdistuvan seksuaalisen vallankäytön kielteisiä ilmiöitä.
On olemassa organisaatiososiaalisia ja -psykologisia syitä, jotka todennäköistävät lainvastaisia, moraalittomia ja huonosti harkittuja käyttäytymis- ja toimintamuotoja. Ne ovat usein patologisen organisaation tai sen osan ilmenemismuotoja.