Naisten oikeudet taantuivat viime vuonna lähes neljäsosassa maailman maista, uutisoi Yle torstaina.
Syitä naisten oikeuksien heikentymiseen on useita. YK:n tasa-arvojärjestön tuoreen raportin mukaan syitä ovat koronapandemian lisäksi yleinen demokratian heikentyminen ja vallalla oleva sukupuolten tasa-arvoa vastustava kehitys. (Yle 6.3.)
Suunta on huolestuttava, eivätkä uutiset maailmalta ainakaan toistaiseksi anna toivoa paremmasta. Konflikteihin liittyvä seksuaalinen väkivalta on lisääntynyt, ja Afganistanissa talibanit ovat sulkeneet naiset yhteiskunnasta.
Lauantaina vietetään kansainvälistä naistenpäivää. Sitä vietettiin ensimmäisen kerran 50 vuotta sitten. Pelkät ruusut eivät kuitenkaan riitä vaan tarvitaan tekoja, jotta sukupuolten tasa-arvo toteutuisi.
Suomessa naisiin kohdistuva lähisuhdeväkivalta ei ole vähentynyt lähes kymmenessä vuodessa lainkaan. Suomen YK-liiton mukaan 16–74-vuotiaista naisista joka kolmas on kokenut fyysistä väkivaltaa kumppaninsa taholta. Lähes puolet naisista (43 %) on kokenut seksuaalista väkivaltaa.
Väkivalta ja häirintä ovat asioita, joihin puuttuminen on kaikkien sitä havaitsevien vastuulla. Puuttumattomuus on yhtä kuin hiljainen hyväksyntä.
Toinen korjausta vaativa asia on palkkatasa-arvo. Naisten ja miesten väliset palkkaerot ovat edelleen suuria. Ylen (4.3.) tekemän selvityksen mukaan palkkaerot voivat olla yli 2 000 euroa kuussa, vaikka naisella ja miehellä olisi sama tutkinto.
Palkkaeroja perustellaan usein sillä, että naiset ja miehet hakeutuvat eri aloille ja että naiset pitävät miehiä enemmän perhevapaita. Silti palkoissa on eroja, joita ei pystytä selittämään.
Tasa-arvoinen palkkaus on yksi tärkeimmistä työelämän tasa-arvokysymyksistä. Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut Suomessa hitaasti, ja naisten keskimääräinen ansiotaso oli viime vuoden tilastojen mukaan 84,6 % miesten ansiotasosta. Ero on EU-maiden korkeimpia ja suurempi kuin muissa Pohjoismaissa.
Palkkatasa-arvon edistämisessä otetaan askeleita oikeaan suuntaan. EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivi tulee edellyttämään työnantajilta monia palkkatasa-arvoa lisääviä toimenpiteitä. Direktiivi tulee voimaan Suomessa viimeistään kesäkuussa 2026.
Direktiivi lisää palkkauksen läpinäkyvyyttä. Vähintään sata työntekijää työllistävän työnantajan tulee julkistaa miesten ja naisten välinen mahdollinen palkkaero. Jos ero on vähintään viisi prosenttia, eikä erolle ole osoitettavissa sukupuolesta riippumatonta syytä, työnantajan ja työntekijöiden edustajien tulee yhdessä arvioida syitä palkkaeroille sekä päättää toimenpiteistä erojen poistamiseksi.
Työnantajan on myös julkistettava syyt, joista korkeimmin palkatun yksittäisen työntekijän ja keskipalkkaa saavan työntekijän palkan ero johtuu. Läpinäkyvyyden lisäämisen odotetaan kaventavan naisten ja miesten palkkojen välistä eroa. Suotavaa olisi, että ero kuroutuisi kokonaan umpeen.