Työsopimuslaissa ei ole erityisiä säännöksiä työsopimuksen päättämisestä sopimuksella. Päättämissopimuksen sitovuutta on tällöin arvioitava yleisten sopimusoikeudellisten säännösten mukaisesti.
Päättämissopimus on syytä laatia kirjallisesti. Tyypillisesti sopimuksessa sovitaan työsopimuksen päättymispäivästä, työnantajan suorituksista (esim. palkka, lomakorvaukset, mahdolliset sopimusrahat) ja työntekovelvoitteesta. Yleensä myös sovitaan, ettei osapuolilla ole toisiaan kohtaan enää muita vaatimuksia. Huomioitavaa on, että työsuhteen - eli myös irtisanomisajan - aikana työntekijän työsopimuslain mukaisia oikeuksia ja etuja ei voida vähentää: työntekijän kanssa ei esimerkiksi voida pätevästi sopia siitä, että hänelle ei tarvitse tarjota työtä työnantajan takaisinottovelvollisuuden perusteella.
Korkeimman oikeuden tuoreen ennakkoratkaisun (KKO 2019:76) perusteella on syytä kiinnittää huomiota myös itse menettelyyn: työntekijällä tulee olla riittävä harkinta-aika, jotta hän voi arvioida päättämissopimuksen hyväksymisen hyötyjä ja haittoja. Hänellä tulee myös olla tosiasiallinen
mahdollisuus käyttää avustajaa tätä arviointia tehdessään.