Sosiaali- ja terveyspalvelut ovat myllerrysten kourissa. Yleisten työelämän murrosten, kuten digitalisaation, lisäksi korona on lisännyt työmäärää ja kasvattanut hoitovelkaa. Se on tuonut monille työhön uuden ulottuvuuden: pelon ja ehkä toivottomuudenkin.
Kaiken tämän lisäksi käynnissä on valtaisa sote-uudistus. Miten sote-alan henkilöstö voi selvitä tästä haasteesta?
Sote-uudistuksen onnistumisen edellytys on henkilöstön työhyvinvointi.