Eläimet: Ou­lu­lai­nen per­heen­äi­ti tilasi netistä munia, ja nyt oma­ko­ti­alueel­la ku­jer­taa lähes 60 vii­riäis­tä

Työmaa: Ra­ken­nus­työt koet­te­le­vat Nal­li­ka­rin idylliä tänä kesänä

Urheilu: Oliko Oulun kes­kus­ken­tän alla sa­lai­nen be­to­ni­le­vy, josta Lipon pe­laa­jat saivat etua?

Mainos: Tilaa tästä Kaleva Digi + Lauantai 15,90 €/kk

Lukijalta
Mielipidekirjoitus
Tilaajille

Kuor­mit­tu­nut sote-am­mat­ti­lai­nen ei jaksa uu­dis­taa eikä uu­dis­tua

Sosiaali- ja terveyspalvelut ovat myllerrysten kourissa. Yleisten työelämän murrosten, kuten digitalisaation, lisäksi korona on lisännyt työmäärää ja kasvattanut hoitovelkaa. Se on tuonut monille työhön uuden ulottuvuuden: pelon ja ehkä toivottomuudenkin.

Kaiken tämän lisäksi käynnissä on valtaisa sote-uudistus. Miten sote-alan henkilöstö voi selvitä tästä haasteesta?

Sote-uudistuksen onnistumisen edellytys on henkilöstön työhyvinvointi. Kuormittunut, toivoton ja pahoinvoiva sote-ammattilainen ei uudistu tai uudista yhtään mitään.

Avainsanoja tässä tilanteessa ovat palautuminen, työn kuormituksen vähentäminen ja voimavarojen lisääminen. Nämä kaikki tukevat toisiaan, ja yhdessä ne muodostavat työhyvinvoinnin vankan pohjan.

Ensimmäinen askel on edistää sote-henkilöstön palautumista koronan aiheuttamasta kuormituksesta.

Lue Digiä 1 kk _vain 1 €_

Tutustu, voit peruuttaa tilauksen koska tahansa.