Joukkoliikenne: Oubus käyttää tuu­raa­jia, jotka tekevät vuoroja ilman työ­so­pi­mus­ta

Pohteen säästöt: Liminka me­net­tää ter­veys­kes­kuk­sen

Luonto: Kii­min­gis­tä löytyi täysin tun­te­ma­ton sie­ni­la­ji

Mainos: Jakajaksi Kaleva Mediaan – tutustu ja hae tästä

Lukijalta
Mielipidekirjoitus
Tilaajille

"Kan­na­tan ta­sa-ar­voa, mutta…”

Työpaikallani kävi meitä ”kouluttamassa” eräs asiantuntija aiheesta ”moninaisuuden ja tasa-arvon huomioiminen”.

Luento alkoi powerpoint-esityksellä, jossa ensimmäisenä oli lainaus Suomen laista, jonka mukaan ketään ei saa syrjiä sukupuolen, etnisyyden, seksuaalisen suuntauksen ynnä muun sellaisen perusteella. Kaikkia ihmisiä tulee kohdella tasa-arvoisesti.

Aloitus oli hieno ja olen tästä samaa mieltä. Kuitenkin huomasin nopeasti, että tässä ”koulutuksessa” ei siitä ollut kyse. Hän nimittäin kehotti meitä palkkaamaan vähemmistön edustajia. Hän siis kehotti meitä palkkaamaan ihmisiä näiden ihonvärin ja/tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella ‒ ei siis kykyjen mukaan, jossa ihonvärillä tai seksuaalisella suuntautumisella ei ole väliä.

Tämä rikkoo tasa-arvon vaatimusta, mutta monikaan ei huomannut tätä ristiriitaa. Asiantuntija kun käsitteli lakia syrjinnän laittomuudesta ja kehotustaan em.

Lue Digiä 1 kk _vain 1 €_

Tutustu, voit peruuttaa tilauksen koska tahansa.