Aloitus oli hieno ja olen tästä samaa mieltä. Kuitenkin huomasin nopeasti, että tässä ”koulutuksessa” ei siitä ollut kyse. Hän nimittäin kehotti meitä palkkaamaan vähemmistön edustajia. Hän siis kehotti meitä palkkaamaan ihmisiä näiden ihonvärin ja/tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella ‒ ei siis kykyjen mukaan, jossa ihonvärillä tai seksuaalisella suuntautumisella ei ole väliä.

Tämä rikkoo tasa-arvon vaatimusta, mutta monikaan ei huomannut tätä ristiriitaa. Asiantuntija kun käsitteli lakia syrjinnän laittomuudesta ja kehotustaan em. palkkaukseen hyvin eri konteksteissa.

Lisäksi hän painotti sitä, että työpaikallemme pitäisi kutsua vähemmistön edustajia vierailulle, perustellen tätä sillä, että heitä ei meillä muuten paljon käy ‒ sivuuttaen sen tosiasian, etteivät myöskään kouluikäiset lapset tai monet vanhukset käy meillä. Kuitenkaan hän ei kehottanut meitä kutsumaan näitä ryhmiä vierailulle.

Eipä hän missään vaiheessa ottanut vanhuksia huomioon, vaikka tätä häneltä kysyttiinkin.

Sen sijaan hän painotti, että seksuaalivähemmistöt pitää ottaa paremmin huomioon esimerkiksi lisäämällä unisex-vessoja. Liimaamalla ”turvallinen tila” -tarroja ilmaisisimme kuulemma kaikille kannattavamme reilua kohtelua. Eli ketään meidän tiloissamme olevaa henkilöä, ihonväristä, sukupuolesta tai seksuaalisesta suuntautumisesta riippumatta, ei saa kohdella huonosti, kuten haukkua.