Sukupolvien ero näkyy johtamisessa paljon. Moni haikailee kovan johtamisen perään ja yhä useampi haluaa pehmeämpää, jatkuvaa tunteiden sanoittamista.
Kansantalouden kannalta johtaminen on avainasemassa menestymiseen. Kokonaisuutta ajatellessa emme voi kulkea eri ikäryhmiä ja sukupolvia korostaen. Tarvitsemme muita itsemme ja oman ryhmämme ulkopuolelta.
Kaikki mukaan tarkoittaa jokaisen osalta parempaa kommunikointia, suvaitsevaisuutta ja sitoutumista yhteisiin arvoihin. Ihmisarvo on jakamaton, myös työelämässä.
Mielestäni johtajan tärkein tehtävä tässä ajassa on synnyttää, edesauttaa ja ylläpitää myönteistä työkulttuuria. Sitä voidaan kutsua johtamisen synteesiksi.
On helppo nähdä eroja ja ristiriitoja. Kulkea omassa kuplassa ja sarjassa. Tämä ajattelu ja menettely on kuitenkin mennyttä aikaa. Sillä ei pärjätä kansakuntana tässä ajassa. Tämä aika vaatii hybridiä, jossa on nähtävä erilaisuuden yhteensovittamisen voima.
Paremman johtamisen puolesta
Marko Hoikkaniemi
Oulu