Aluevaltuustolla tulee olemaan useita perustavaa laatua olevia linjauksia tehtävänä tulevalla valtuustokaudella. Yksi näistä tehtävistä on henkilöstöstrategian laatiminen. Miten turvataan jatkossakin osaava, koulutettu, motivoitunut ja sitoutunut henkilöstö kaikissa hyvinvointialueen työtehtävissä? Ajankohtaisia aiheita henkilöstöön liittyen ovat palkkaus, työvoimapula ja työntekijöiden uupuminen.
Hyvinvointialueen työntekijäresurssien takaamiseksi, tulee kilpailukykyisen palkan lisäksi rakentaa organisaatio, jossa työhyvinvointi taataan osaavalla johtamisella sekä henkilöstön mahdollisuuksilla vaikuttaa omaan työhönsä. Täydennyskoulutusmahdollisuuksien sekä laajan työterveyshuollon avulla varmistetaan työntekijöiden osaamisen ajantasaisuus sekä työkykyisyys.