Palkkaerot: Ou­lu­lai­nen pa­lo­mies tienaa satoja euroja vä­hem­män kuin kol­le­gan­sa Jo­ki­laak­sois­sa

Pääkirjoitus: Jos rahaa ei saada lisää, ra­pis­tu­neen tie­ver­kon määrä kasvaa

Luitko jo tämän: Kokenut ta­pah­tu­ma­jär­jes­tä­jä kri­ti­soi Oulun mo­ni­toi­mi­aree­nan jul­kis­ta ra­hoi­tus­ta

Lukijalta
Mielipidekirjoitus
Tilaajille

Hen­ki­lös­töst­ra­te­gia ja vai­kut­ta­mis­työ tulevan alue­val­tuus­ton teh­tä­vä­nä

Aluevaltuustolla tulee olemaan useita perustavaa laatua olevia linjauksia tehtävänä tulevalla valtuustokaudella. Yksi näistä tehtävistä on henkilöstöstrategian laatiminen. Miten turvataan jatkossakin osaava, koulutettu, motivoitunut ja sitoutunut henkilöstö kaikissa hyvinvointialueen työtehtävissä? Ajankohtaisia aiheita henkilöstöön liittyen ovat palkkaus, työvoimapula ja työntekijöiden uupuminen.

Hyvinvointialueen työntekijäresurssien takaamiseksi, tulee kilpailukykyisen palkan lisäksi rakentaa organisaatio, jossa työhyvinvointi taataan osaavalla johtamisella sekä henkilöstön mahdollisuuksilla vaikuttaa omaan työhönsä. Täydennyskoulutusmahdollisuuksien sekä laajan työterveyshuollon avulla varmistetaan työntekijöiden osaamisen ajantasaisuus sekä työkykyisyys.

Työnantajan tulee kiinnittää huomiota lisäksi työoloihin ja ottaa vakavasti esimerkiksi kaikki epäilyt sisäilmahaasteista työpaikoilla.

Lue Digiä 1 kk _vain 1 €_

Tutustu, voit peruuttaa tilauksen koska tahansa.