Tilaajille

11 tunnin vuo­ro­kau­si­le­po jakaa OYSin työn­te­ki­jöi­den mie­li­pi­teet – "Osa ha­luai­si tulla il­ta­vuo­ros­ta aamuun ja toinen osa taas ei missään ni­mes­sä"

Vuoden alusta voimaan tullut uusi työaikalaki jakaa mielipiteitä hoitoalalla. Suurimmat muutokset käytännön arjessa koskevat lepoaikaa ja peräkkäisten yövuorojen määrän rajoittamista.

Vuoden alusta voimaan tullut työaikalaki otettiin OYSissa vastaan ristiriitaisin tuntein.
Vuoden alusta voimaan tullut työaikalaki otettiin OYSissa vastaan ristiriitaisin tuntein.
Kuva: Jarmo Kontiainen

Vuoden 1996 lain kumonnut uusi työaikalaki otettiin käyttöön tämän vuoden alussa. Sote-alan työntekijät ovat suhtautuneet uusiin käytäntöihin kaksijakoisesti. Eniten työaikalaki on vaikuttanut yövuoroja tekeviin työntekijöihin sekä niihin, jotka haluaisivat jatkaa iltavuoron jälkeen aamuvuorossa.

Miten uusi työaikalaki on näkynyt OYSissa, Tehy PPSHP:n varapääluottamusmies Anneli Näppä?

– Suurin muutos jaksotyössä on ollut vuorokausilepo, jonka tulee olla vähintään 11 tunnin mittainen. Ennen työntekijä saattoi päästä työvuorosta kello 22 ja tulla aamuksi takaisin töihin kello 7.