Olemme suunnitelleet yrityksessämme työntekijöiden sitouttamista osakeannilla. Kuulin, että hallitus suunnittelee merkittävää uudistusta työntekijän sitouttamisen helpottamiseksi. Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?
VASTAUS
Kiitos kysymyksestäsi, joka on varmasti monille työntekijöiden/avainhenkilöiden sitouttamista suunnitteleville yhtiöille ajankohtainen ja mielenkiintoinen. Hallitus suunnittelee listaamattoman osakeyhtiön työntekijöilleen suuntaaman osakeannin eli henkilöstöannin verotuksen helpottamista 1.7.2020 lähtien.
Tällä hetkellä työntekijälle muodostuu veronalaista ansiotuloa, mikäli hän saa merkitä yhtiön osakkeita käypää arvoa alempaan hintaan. Saatu etu on veronalaista siltä osin kuin osakkeen tai osuuden hinnasta saatu alennus on enemmän kuin 10 prosenttia osakkeen tai osuuden käyvästä hinnasta. Jos etu ei ole henkilöstön enemmistön käytettävissä, saatu alennus on koko määrältään veronalaista tuloa.
Hallituksen esittämä uudistus mahdollistaisi henkilöstöannin toteuttamisen siten, että työntekijä voisi merkitä osakkeita niiden matemaattisesta arvosta. Hallitus esittää, että vasta matemaattisen arvon alittava merkintähinta aiheuttaisi veroseuraamuksia osakkeet merkitsevälle työntekijälle. Koska osakkeen matemaattinen arvo perustuu yhtiön nettovarallisuuteen, se voi olla yhtiön käypää arvoa paljonkin alhaisempi. Hallitus esittää, että osakkeiden arvonnoususta myöhemmin saatava hyöty verotettaisiin työntekijän pääomatulona siinä vaiheessa, kun hän luovuttaa merkitsemiään osakkeita. Kuten nykyisessäkin lainsäädännössä, myös uudistuksen jälkeen henkilöstöannissa käytettävä alempi merkintähinta tulisi olla henkilöstön enemmistön käytettävissä. Mikäli uudistus toteutuu hallituksen esityksen mukaan, osakkeita voitaisiin siis käytännössä antaa työtekijöiden merkittäviksi käypää arvoa alempaan hintaan ilman verokustannuksia merkintähetkellä.