Koeajan tarkoituksena on varata työnantajalle mahdollisuus selvittää työntekijän ammattitaito ja soveltuvuus työhön, työyhteisöön ym. Työntekijällä taas on mahdollisuus saada selville, vastaavatko työ, työskentelyolot jne. hänen työsopimusta tehtäessä saamaansa käsitystä. Eräänlainen työsopimusoikeudellinen eiku-nappi siis.
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan, koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa syrjivällä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Riittääkö koeaikapurun perusteeksi sitten pelkkä vetoaminen koeaikaan vai pitääkö työnantajan esittää tätä tarkempia perusteluita? Käytäntö on vähän häilyvää, mutta vallalla olevan kannan mukaan vetoaminen koeaikaan on riittävää.
Toni Isoluoma
asianajaja, varatuomari