Nimimerkki ”Kaiken tuon kokenut” (Forum24, 13.11.) vastasi ”P. Kainon” työntekijöiden irtisanomista käsittelevään kirjoitukseen (Forum24, 8.11.)
Uskon itsekin, että sekä työnantaja että työntekijä hoitaisivat tällaiset tilanteet yleensä mieluusti neuvottelemalla.
Joitakin viikkoja sitten Kalevassa eräs irtisanomistilanteeseen joutunut yrittäjä kertoikin sopineensa irtisanomisista työntekijöiden kanssa.
Alkuun he olivat suostuneet viettämään vuosiloman irtisanomisaikana yhteisen sopimuksen mukaan, mutta ammattiyhdistys oli ilmoittanut, ettei menettely ole ihan laillinen.
Palkkasaatavat tältä ay:n vaatimalta lisäajalta maksettiin työntekijöille palkkaturvan kautta, joka puolestaan laittoi oman saatavansa ulosottoon yrittäjän maksettaviksi.
Työntekijöille oli kuitenkin vakuutettu, ettei palkanmaksu palkkaturvan kautta aiheuttaisi ongelmia yrittäjälle.
Tämän seurauksena koko yritys meni kuitenkin nurin, vaikka se olisi vielä voinut työllistää yrittäjän ja ottaa mahdollisesti myöhemmin työntekijät takaisin.
Yrittäjä maksaa ulosottoon näitä töitä vailla olevan pakkokuukauden palkkoja pahimmassa tapauksessa vielä useiden vuosien päästä tai siihen saakka, kunnes velka vanhenee lopullisesti 15 vuoden kuluttua.
Irtisanomistilanteessa oli siis toimittu juuri sellaisessa yhteisymmärryksessä työntekijöiden kanssa, jota ”Kaiken tuon kokenut” perään kuulutti, mutta irtisanomislaki oli kuitenkin toista mieltä.
Tämän takia niitä ”poppakonsteja” ja helpotuksia tarvitaan.
Suomella ei ole varaa menettää yrityksiä ja yrittäjiä jäykälle lainsäädännölle.