Kolumni

Vas­tuul­li­nen johtaja us­kal­taa vuo­ro­pu­he­luun – ei ole helppoa saada yh­teyt­tä toi­ses­sa to­del­li­suu­des­sa elävään

”Tarvitaan vuoropuhelua, joka ei tarkoita hyväksymistä vaan omien kantojen perustelemista ja ajatustenvaihtoa niiden kanssa, jotka esittävät eri mielipiteitä”, johtamiseen perehtyneet Aki-Mauri Huhtinen ja Heikki Siltala kirjoittavat.

Yhdysvaltain kongressitalon valtaus oli operaatio, joka tarvitsi johtajan, johtamista ja johtajuutta. Siinä tarvittiin myös johdettavia: suunnittelijoita ja toteuttajia sekä kaiken mahdollistaneen johtamisen toimintaympäristön kulttuureineen ja johtamisjärjestelmineen.

Informaatioaikamme sisältää kaikki nuo elementit, vaikka johtaja olisikin liuennut sosiaalisen median keskusteluihin antaen moniäänisenä sysäyksen konkreettiseen mellakointiin.

Myöskään johdettavien ei enää tarvitse olla samanmielisiä, jos he koskaan ovat sitä olleetkaan. Mukaan voi lähteä purkamaan aggressioita mistä tahansa syystä ja internet antaa siihen mitä hämärimmillä keskustelupalstoillaan energisoivan leimahduksen.

Tärkeimmät tarinat läheltäsi joka päivä

Kaleva kertoo, mitä Pohjois-Suomessa tapahtuu ja miksi sillä on väliä. Ensimmäiset 2 kk yhteensä 9,90 €

Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa Näköislehdet ja arkisto Galleriat, videot ja live-lähetykset Podcastit Päivittäiset uutiset sähköpostiisi Pelit ja koulutukset Tilaajaedut