Oulun kaupunginhallitus käsittelee maanantain kokouksessaan valmiuslain käyttöönoton vaikutuksia kaupungin toimintaan ja siihen liittyvää yt-menettelyä.
Kaupunginjohtaja Päivi Laajalan päätösesitys on, että "toimialoja ja liikelaitoksia johtavat viranhaltijat voivat käynnistää tarvittavat yhteistoimintamenettelyt."
Esitys perustuu yhteistoimintalain 15. pykälään.
Hallintokuntien johtajat saavat sen mukaan päättää henkilöstön lomauttamisesta, kun asia perustuu suoraan tai välillisesti viruspandemiaan.
Lomautukset voidaan lain nojalla tehdä nopeutetusti ilman edeltävää yt-menettelyä.
Henkilöstötoimikunnan tehtävänä on seurata ja arvioida yt-menettelyä ja siihen liittyviä toimenpiteitä.
Laajala korostaa, että valtuutuksesta huolimatta on ensin selvitettävä yhteistoimintamenettelyn kautta lomautuksen tarve.
Laajalan mukaan aina pitää pyrkiä ensisijaisesti siirtämään henkilöstöä muihin tehtäviin, jos se on koulutuksen ja osaamisen puolesta mahdollista.
Etenkin sote-puolella voi ilmetä työvoiman tarvetta, Laajala toteaa.
Lomautukset voivat olla joidenkin työntekijöiden kohdalla myös osa-aikaisia, jos työ vähentyy vain osittain.
Viruspandemian vuoksi Oulussakin toiminta monissa kaupungin yksiköissä on keskeytetty tai sitä on rajoitettu.
Esimerkiksi liikunta- ja kulttuurilaitoksia on suljettu kokonaan.
Toimien vuoksi työvoiman tarve on muuttunut ja työnteko estynyt monissa tapauksissa.
Työsopimuslain mukaan nykyisenkaltaisessa tilanteessa, jossa työnteko estyy, työntekijällä on oikeus saada palkka esteen ajalta, kuitenkin enintään 14 päivältä.
Se, milloin työnteko on estynyt lain tarkoittamalla tavalla, voi olla kuitenkin tulkinnanvaraista ja aiheuttaa takautuvia palkkavaatimuksia.
Työ voi vähentyä myös osittain, jolloin kysymykseen voivat tulla osa-aikaiset lomautukset.
Työsopimuslain asiaa käsittelevä pykälä ei koske viranhaltijoita, joiden kohdalla voidaan turvautua ainoastaan lomautukseen.
Kaupunki katsoo, että tilanteessa on syytä käynnistää yt-menettelyt, joissa käsitellään henkilöstöryhmien mahdollista lomauttamista.