Useissa määräaikaisissa työsuhteissa ollut lähihoitaja on hävinnyt työnantajaansa vastaan nostamansa oikeusjutun Oulun käräjäoikeudessa.
Oikeuden mukaan lähihoitajan työllistäneellä hoiva-alan yrityksellä oli työsopimuslaissa tarkoitettu perusteltu syy kunkin määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen.
Sijaisuuden peruste pitäisi ilmetä työsopimuksesta tai työsuhteen alussa työntekijälle esitettävästä selvityksestä.
Käräjäoikeuden mielestä hoiva-alan yritys ei täysin täyttänyt tätä velvollisuuttaan, joten sen velvoitti lähihoitajan maksamaan työnantajansa oikeudenkäyntikuluista puolet vaikka yleensä hävinnyt maksaa ne kokonaisuudessaan.
