Jos sinulla on nollatyösopimus, et välttämättä tiedä montako tuntia sinulla on seuraavalla työvuorolistalla töitä. Tällaiset sopimukset voivat olla hyödyllisiä työnantajille, koska ne tuovat joustoa.
Sopimus jättää kuitenkin työntekijän ilman suojaa ja tuo ongelmia muun muassa siinä milloin työntekijä katsotaan tulevan työttömäksi. Vaikka työtunteja ei tarjottaisi, on työsopimus kuitenkin yhä voimassa ja sen purkamisesta voi joutua karenssiin.
Työntekijöiden näkökulmasta ensiarvoisen tärkeää on huolehtia siitä, että oikeus lainmukaisiin ja kohtuullisiin työehtoihin toteutuu myös nollatyösopimuksissa. Tarve nollatyösopimukselle voi syntyä myös työntekijän aloitteesta, esimerkkinä opiskelijat, joille joustavat työajat usein sopivat kiinteitä työaikoja paremmin.
Nollatyösopimus on ongelmallinen myös siinä mielessä, että se mahdollistaa sairausajan palkan maksamisen ja palkallisen vuosiloman antamisen kierron. Nollatyösopimukset aiheuttavat työntekijöille epävarmuutta, työsuhteeseen ja sosiaaliturvaan liittyvien etuuksien menetystä ja toimeentulo-ongelmia.
Nollatyösopimuksella työskentelevällä on oikeus soviteltuun työttömyyspäivärahaan niiltä ajoilta, jolloin työtunnit jäävät vähäisiksi. Sen sijaan työttömyysturvaetuuksien maksamiselle asetettava karenssiaika voi nollatyösopimuksen perusteella työskentelevälle työntekijälle olla joissain tilanteissa kohtuuton.
Karenssi asetetaan lähtökohtaisesti silloinkin, kun työntekijä päättää nollatyösopimukseen perustuvan työsuhteen, vaikka työtä ei olisi sopimuksen mukaan tarjottu pitkään aikaan.
Työsopimukset eivät saa aiheuttaa työntekijöille epävarmuutta, työsuhteeseen ja sosiaaliturvaan liittyvien etuuksien menetystä tai toimeentulo-ongelmia, siksi nollasopimuksien osalta tarvitaan muutos!
Päivi Iivonen
kansanedustajaehdokas (sd.)
Raahe
