Miten heinäkuun alussa voimaan tuleva työsopimuslain irtisanomisperusteiden muutos vaikuttaa työsuhteen irtisanomiseen?
Työntekijän henkilöstä johtuviin irtisanomisperusteesiin tulee muutos 1.7.2019 lukien. Muutoksen jälkeen työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.
Muutoksen jälkeen työsopimuslaissa ei enää nykyiseen tapaan yksilöidä syitä, joita ei voitaisi ainakaan pitää irtisanomisen perusteena (esim. sairaus tai vamma). Uudessa laissa säädetään kokonaisarviointiperusteeksi nimenomaisesti työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden määrä ja tarkoituksena onkin nykytilaan nähden korostaa työnantajan henkilöstömäärän merkitystä kokonaisharkinnassa.
Mikäli työntekijän kyky selviytyä työtehtävistään heikentyy esimerkiksi sairauden tai muun vastaan syyn vuoksi, voivat pienen työnantajan vastuut ja velvollisuudet käydä työnantajan kokoon nähden kohtuuttoman raskaiksi. Pienten työnantajien erityiset olosuhteet saavat irtisanomisperusteen punninnassa jatkossa suuremman painoarvon, mikä voi tuoda helpotusta mainitun kaltaisissa tilanteissa.