Marjo Kolehmainen
Toimitusjohtaja, Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät
Mikä on eniten hoetuin mantra tällä hetkellä? Johon kaikki uskoo ja todeksikin tietää? Maailma muuttuu. Kuulostaako tutulta? Meidän on pysyttävä muutoksessa mukana, mantra jatkuu. Totta sekin (lähes) kaikkien mielestä.
Muutoksen tekeminen ei ole helppoa. Se on huomattu erityisesti nyt kun työlainsäädäntöä modernisoidaan. Hallituksella on hyvä tahtotila lisätä joustavuutta ja parantaa työllisyyttä. Lain muutosehdotus pienten yritysten työntekijöiden irtisanomissuojan perusteiden alentamisesta on saanut ehdotuksen vastustajien toimesta järjettömät mittasuhteet. Lait säätää Suomessa eduskunta. Näyttävin jäänne vanhan maailman toimintatavoista on sallia poliittiset lakot työajalla yrittäjien ja elinkeinoelämän kustannuksella. Ay-liikkeen lakkoilu, kun heillä on laillinen oikeus pysäyttää vaikka koko Suomi, on vastuuton ja vahingollinen oikeus. Tähän on saatava muutos. Tulevaisuuden poliittiset mielenilmaisut on tehtävä vapaa-ajalla.
Työsuhde erityisesti pienissä yrityksissä on yrityksen nimiin tehty kahden ihmisen välinen sopimus. Yrittäjä ostaa työpanosta ja työntekijä saa siitä maksun. Kun hommat hoituvat, niin työntekijä on yrittäjälle tärkein ja paras investointi. Tämän päivän yrityksiä haastaa työvoimapula. Kolmannes meidänkin alueen yrityksistä kokee, että työvoiman saatavuus on kasvun este. Pärstäkerroin irtisanomisväitteet ovat vastuutonta liioittelua. Kukaan ei halua onnistua rekrytoinnissaan niin paljon kuin yrittäjä. Epäonnistuminen tulee kalliiksi ja hintalappu vain kasvaa, jos lainsäädäntö estää asiallisella perusteella irtisanomisen.
Suomen Yrittäjät ovat pitäneet agendalla työlainsäädännön modernisointia koko olemassaolonsa ajan. On hienoa, että nykyhallitus on nyt tarttunut irtisanomissuojaan. Lakiehdotuksessa on yrittäjien näkökulmasta parannettavaa, jotta se aidosti madaltaisi henkistä kynnystä työllistää tai antaisi rohkeutta irtisanoa seurauksia pelkäämättä. Ehdotuksessa irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa perustetta eli terminologia on sama kuin nykysäätelyssä. Mikä on sitten lievempi asiallinen ja painava peruste, yrittäjä kysyy? Tavoite on hyvä ja oikea, mutta esitystä kannattaa vielä selkiyttää ja vähentää tulkinnanvaraisuutta. Alle kymmenen työntekijää koskevien yritysten työntekijöiden irtisanomisessa pitää riittää asiallinen peruste. On tärkeää minimoida uuden sääntelyn aiheuttamat riitaisuudet. Ehdotusta kannattaa siten vielä hieman viilata ja viedä se määrätietoisesti maaliin.