Tiistaina osui silmään kaksi tasa-arvouutista: valtakunnallinen ja paikallinen.
Keskuskauppakamarin naisjohtajakatsaus kertoi, että tänä vuonna nimitetyistä pörssiyhtiöiden johtoryhmien jäsenistä 36 prosenttia on naisia. Osuus on kasvanut, ja kasvun voi ennustaa jatkuvan.
Oulun teatterissa taas on alkanut laaja tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyö, joka huomioi henkilöstön, ohjelmiston ja katsojat. Teatterin ympäristöstä halutaan syrjimätön.
Teatterin tasa-arvotoimikunnan tavoitteena on tehdä edistyksellinen ja uusiutumiseen tähtäävä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ensi vuoden loppuun mennessä. Tavoitteen vakavuudesta kertoo osaltaan se, että toimikunnan puheenjohtaja on taiteellinen johtaja Alma Lehmuskallio.
Työlle on syytä toivottaa onnea ja menestystä, vaikka ulkopuolinen ei voi tietää, missä määrin Oulun teatterin tasa-arvoasioissa on korjaamista ja kehittämistä.
Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta säädetty laki on pian parin sukupolven ikäinen. Tasa-arvoajattelu on senkin ansiosta nyt tunnustettua valtavirtaa.
Tekemistä riittää silti. Keskuskauppakamarin naisjohtajakatsaus on itse asiassa kaikessa positiivisuudessaan hyvä esimerkki uutisesta, jota ei edes tehtäisi, jos olisimme sukupuolten tasa-arvon maalissa.
Oikeasti tasa-arvoisessa johtajakatsauksessa ei enää tarvitsisi laskea naisten ja miesten määriä, vaalea- ja tummahiuksisia, pitkiä ja pätkiä.
Sen sijaan oikeasti tasa-arvoisessa johtajakatsauksessa selvitettäisiin pörssiyhtiöiden johtoryhmien osaamisia ja koostumuksia esimerkiksi koulutuksen, kokemuksen ja taloudellisen sitoutumisen mukaan.
Sama pätisi laajemminkin: sukupuolten matemaattisten osuuksien laskeminen voitaisiin kuitata jo eletyksi välivaiheeksi. Katse olisi asioiden hoidossa.
Hyvää joulunaikaa perinteikkäitä tiernapoikia mukaillen itse kullekin säädylle, sekä isännil että emännil, jokaiselle kuin talossa on!