Ulkomaalaistaustaiset naiset ovat Suomen korkeasti koulutetuin joukko. Silti heistä vain kaksi kolmesta on onnistunut työllistymään.
Ennakkoluuloja ja virheellisiä oletuksia maahan muuttaneiden naisten osaamistasosta ja työntekohaluttomuudesta on korkea aika purkaa. Suomeen muualta muuttaneilla naisilla olisi työmarkkinoillemme ja yhteiskunnallemme paljon enemmän annettavaa kuin osaamme ottaa irti.
Positiivista on, että Suomeen muualta muuttaneiden naisten työllisyys on viime vuosina noussut ja on jo Euroopan kärkitasoa.
Vuonna 2017 alle puolet Suomeen muualta muuttaneista naisista kävi töissä, mutta nyt jo kahdella kolmesta on työpaikka.
Silti aivan liian moni päätyy sellaisiin tehtäviin, jotka eivät vastaa heidän osaamistasoaan. Tämä on iso ongelma paitsi yhdenvertaisuuden, myös yritysten tuottavuuden ja kasvun näkökulmasta: sellaiset yritykset, jotka hyödyntävät kansainvälistä työvoimaa ja joiden henkilöstörakenne on monimuotoisempi, näyttävät menestyvän muita paremmin.
Meillä on käsissämme valttikortteja, joiden avulla voisimme tehdä Suomesta maailman houkuttelevimman maan erityisesti kansainvälisille naisille: sukupuolten tasa-arvoa ja naisten asemaa tarkastelevissa mittauksissa olemme kärjessä, meillä on vahvat naisjohtajat ja hyvä päiväkoti- ja koulutusjärjestelmä.
Kun muu maailma katsoo kohti miehiä, voisimmeko me kääntää katseemme naisiin? Suomen menestyksen valttikortti voisi olla juuri se, miten me houkuttelemme tänne lahjakkaita naisia ja tarjoamme heille mahdollisuuksia rakentaa Suomessa hyvää työuraa ja elämää.
Kovenevassa kilpailussa osaavasta työvoimasta voittavat ne yritykset, jotka uskaltavat hyödyntää ennakkoluulottomasti Suomeen muuttaneiden naisten osaamista.
Suvi Pulkkinen
johtava asiantuntija , Keskuskauppakamari