Stora Enso aloittaa yhteistoimintaneuvottelut mahdollisista lomautuksista Oulun paperitehtaalla.
Yhtiö kertoi asiasta puolen päivän aikaan keskiviikkona.
Yt-neuvottelujen piiriin kuuluu Stora Enso Oulu Oy:n henkilöstö pois lukien sellutehtaalla työskentelevät, eli yhteensä noin 500 henkilöä. Neuvottelut on tarkoitus saada päätökseen joulukuun aikana.
Yhtiö valmistautuu Oulun henkilöstön mahdolliseen lomauttamiseen tarvittaessa korkeintaan 90 päivän ajaksi vuoden 2019 ensimmäisen vuosipuoliskon aikana.
Päätöksiä mahdollisista lomautuksista ei tehdä ennen kuin yt-neuvottelut ovat päättyneet.
Toimia perustellaan Oulussa valmistettavien päällystettyjen hienopapereiden markkinakysynnän heikentymisellä. Samaan aikaan paperintuotannon tärkeimpien raaka-aineiden hinnat ovat jatkaneet nousuaan.
Nyt aloitettavien neuvottelujen tavoitteena on "varautua heikentyvän markkinatilanteen mahdolliseen jatkumiseen", yhtiö kertoo.
Tilapäisten paperin tuotannonrajoitusten avulla voidaan tehostaa toimintaa ja optimoida paperin tuotannon tasoa markkinakysynnän mukaisesti, yhtiö sanoo tiedotteessaan.
"Yt-neuvottelut ja kartonkitehdaskaavailut kaksi täysin eri asiaa"
Yhtiö on selvittämässä parhaillaan vaihtoehtoa, jossa Oulun paperitehdas muutettaisiin pakkauskartonkitehtaaksi.
Kaleva kertoi kesällä, että yritys tekee parhaillaan kannattavuusselvitystä muutoksen tiimoilta. Lisäksi aiotaan aloittaa ympäristövaikutusten arviointi (YVA).
Tehtaan muutostyö tarkoittaisi 700 miljoonan euron investointia vuosille 2019–2021. Oulun tehtaan uudistaminen vahvistaisi Stora Enson asemaa kasvavilla kuluttajapakkauskartonki- ja pakkausratkaisumarkkinoilla.
Oulun tehdasta koskeva kannattavuusselvitys on tarkoitus saada päätöksen tämän vuoden loppuun mennessä.
Tehtaanjohtaja Jari Kärkkäinen sanoo Kalevalle, että kartonkitehtaaksi muuttuminen ja nyt ilmoitettu yt-neuvottelujen tarve ovat kaksi täysin erillistä asiaa.
– Kartonkitehdassuunnitelman kannattavuusselvitysten tekeminen etenee omaa latuaan aiemmin ilmoitettujen suunnitelmien mukaan. Yt-neuvottelut liittyvät Oulussa tällä hetkellä valmistettavien paperilaatujen markkinatilanteisiin ja niiden näkymiin, hän sanoo.
Päätös kartongin valmistamiseen siirtymisestä menee ensi vuoden puolelle.
– Yt-menettely käynnistetään siltä varalta, että jos tilanne huononee entisestään, lomautukset saattavat olla edessä. Kuinka paljon tilanne huononee, on turha lähteä nyt ennakoimaan. Varaudumme nyt siihen, että jokaiselle henkilölle tulisi maksimissaan se 90 päivää lomautusta. Tavoitteemme tietenkin on, että tehdas pyörii täysillä, eikä ketään tarvitse lomauttaa.
Vaikka päätös kartongin valmistamisesta tulisi piankin, lomautusaikeita tuskin peruttaisiin sen takia.
– Paperia tullaan tekemään joka tapauksessa ainakin vuoden 2020 alkupuolelle saakka, eli nämä ovat erillisiä asioita.