Tietokoneet ja elektroniikka tulivat ohjelmistokehittäjä Toni Vainionpäälle tutuiksi jo nuoruudessa harrastusten kautta. Työuran ensimmäinen vuosikymmen vierähti varastotöissä, mutta nuoruuden haave IT-alasta ei jättänyt rauhaan. Ajatus alanvaihdosta johti lopulta ohjelmistoalan perusopintoihin. Työpaikan saaminen oli kuitenkin haastavaa ja epävarmuus omasta osaamisesta painoi mieltä. Niinpä Vainionpää hakeutui Opiframen järjestämään RekryKoulutukseen.
— Alussa jännitti, että miten tässä pärjää, kun ryhmässä oli jo alalla työskennelleitä konkareita ja meitä, jotka vasta suuntasimme alalle. Meidät kaikki huomioitiin kuitenkin todella hyvin ja tasavertaisesti, hän muistelee.
Vainionpää suoritti työharjoittelunsa IoT BKRY:llä, jossa opitut taidot pääsivät heti testiin. Työnantaja antoi tehtävät ja perehdytti, minkä jälkeen sai vapaasti tehdä itse. Jos ongelmia tuli, työkaverit auttoivat. RekryKoulutuksen jälkeen yritys tarjosi myös kauan kaivatun työpaikan.
Ainutlaatuinen tapa rekrytoida
IoT BKRY on Kempeleessä toimiva ohjelmistoyritys, joka keskittyy IoT-ympäristöön sekä rakennusautomaation ja sulautettujen laitteiden tuotekehitykseen. Yritys työllistää kuusi ohjelmistokehittäjää.
— Aluksi hieman epäröimme, onko RekryKoulutus oikea tapa rekrytoida, mutta huoli osoittautui turhaksi. Otimme harjoitteluun kaksi opiskelijaa, jotka osoittautuivat aktiivisiksi, motivoituneiksi ja oma-aloitteisiksi, kertoo toimitusjohtaja Kai Kämäräinen.
Työnantajalla on keskeinen rooli RekryKoulutusten järjestämisessä, sillä koulutukset toteutetaan tiiviissä yhteistyössä työnantajan, työvoimaviranomaisen ja koulutusorganisaation kanssa. Vastuunjako on selkeä: koulutusorganisaatio vastaa teoriaopetuksesta ja työnantaja huolehtii työpaikalla tapahtuvasta oppimisesta. Koulutuksessa ei suoriteta tutkintoja eikä niiden osia. Opiskelijalle koulutukset ovat maksuttomia, mutta työnantaja osallistuu hankintakustannuksiin.
— Hankintakustannus on työnantajalle käytännössä niin pieni, että sen vuoksi ei kannata jättää mahdollisuutta hyödyntämättä. RekryKoulutus on ainutlaatuinen ja riskitön mahdollisuus löytää osaavaa työvoimaa, Kämäräinen toteaa.
Tero Vainionpää kertoo kokemuksestaan RekryKoulutuksessa
Yksilöllisesti räätälöityä koulutusta
RekryKoulutukset ovat aikuiskoulutusta ja tarkoitettu työttömille, työttömyysuhanalaisille sekä alan vaihtajille. Aiempi osaaminen toimii uuden oppimisen perustana. Tavoitteena on saavuttaa yrityksen edellyttämä osaamistaso. Pitkään RekryKoulutusten parissa työskennellyt asiakkuuspäällikkö Jussi Riihijärvi Opiframelta vahvistaa tämän.
— Koulutuksen alussa kartoitetaan opiskelijan lähtötaso, jota peilataan yrityksen tarpeisiin. Sen pohjalta räätälöidään opiskeltavat sisällöt. Tavoitteena on, että opiskelija työllistyy yritykseen, Riihijärvi kertoo.
Työpaikoilla tapahtuva oppiminen on tärkeä osa koulutusta, mutta lähiopetuksellakin on merkityksensä.
—Lähiopetus auttaa opiskelijoita ryhmäytymään ja palauttamaan arkeen rutiineja, jotka saattavat kadota työttömyysjakson aikana. Lisäksi opiskelijat sparraavat toisiaan ja antavat vertaistukea, mikä lisää opiskelumotivaatiota.
IT- ja ICT-alojen RekryKoulutukset kuuluvat suosituimpien joukkoon, mutta malli soveltuu kaikille aloille. Riihijärvi ennakoi RekryKoulutusten lyhenevän ja täsmentyvän tulevaisuudessa. Työmarkkinoilla osaamisen päivittäminen on arvokasta valuuttaa, joka mahdollistaa joustavan siirtymisen työtehtävästä toiseen. Hän kannustaa yrityksiä hyödyntämään koulutuksia.
— Työnhakijoilla on valtavasti käyttämätöntä potentiaalia, jonka he antaisivat mielellään yritysten käyttöön. Juuri tässä RekryKoulutukset ovat enemmän kuin paikallaan.
Toni Vainionpään alanvaihto on malliesimerkki onnistuneesta RekryKoulutuksesta. Hänen sanojensa mukaan koulutus ylitti kaikki odotukset.
— Sain toivomani työpaikan, mahtavat työkaverit ja kannustavan työyhteisön. Suosittelen lämpimästi tutustumaan tähän vaihtoehtoon. Joskus tie haaveiden ammattiin voi olla yhden RekryKoulutuksen päässä.