Palkka-avoimuuslainsäädäntöä valmistellut työryhmä ehdottaa, että tasa-arvolaissa lisättäisiin henkilöstön, henkilöstön edustajien ja syrjintää epäilevien työntekijöiden tiedonsaantioikeuksia palkoista.

Kuva: vesa joensuu

Kalevan kokoama Sunnuntaikäräjät-raati ottaa kantaa tällä viikolla palkkatietojen avoimuuteen. Palkka-avoimuuslainsäädäntöä valmistellut työryhmä ehdottaa, että sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää epäilevällä työntekijällä olisi oikeus saada mahdollisen syrjinnän arviointia varten toisen työntekijän palkkatietoja suoraan työnantajalta. Myös työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoituksien olisi oltava vapaasti työntekijöiden saatavilla. Onko tällainen avoimuus perusteltua?