Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde aloittaa ennakolliset yhteistoimintaneuvottelut. Ne koskevat henkilöstöä, jotka tekevät kuntouttavaa työtoimintaa, sosiaalista kuntoutusta sekä päivä- ja työtoimintaa.
Suunniteltujen muutosten piirissä on alustavan arvion mukaan enintään 200 työntekijää, kertoo Pohde tiedotteessaan. Yt-neuvottelut voivat johtaa myös työ- ja virkasuhteiden päättymisiin.
Yhteistoimintaneuvottelut johtuvat tulevasta sosiaalihuoltolain uudistuksesta. Sen tavoitteena on, että hyvinvointialueet pystyvät järjestämään palvelunsa nykyistä joustavammin, asiakaslähtöisemmin ja kustannustehokkaammin.
Yhteistoimintaneuvotteluissa arvioidaan henkilöstön tehtäviä ja sitä, mitä toimintoja ja toimipisteitä Pohde jatkossa tarvitsee. Henkilöstömuutokset voivat koskea esimerkiksi tehtävänkuvaa, työntekopaikkaa, työaikamuotoa, palkkausta tai muita palvelussuhteen ehtoja.
Pohde aikoo toteuttaa henkilöstömuutokset 12. helmikuuta 2027 mennessä.
Sosiaalihuoltolain uudistukseen liittyy valtakunnallisesti sadan miljoonan euron säästötavoite hyvinvointialueiden valtionrahoitukseen.
Pohteen perhe- ja sosiaalipalvelujen osuus vuoden 2027 säästötavoitteesta on noin 3,3 miljoonaa euroa.
