Oulun yliopistollisen sairaalan (OYS) päivystyspoliklinikan johtamis- ja muihin ongelmiin on viime viikkoina jo tartuttu monin eri tavoin, Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin (PPSHP) johtaja Ilkka Luoma sanoo.
Luoman mukaan esimerkiksi esimiesten ja henkilöstön välistä vuoropuhelua on tiivistetty. Parhaillaan päivitetään myös päivystyksen ja tarkkailun hoitohenkilökunnan mitoitusta eli käytännössä sitä, onko työntekijöitä riittävästi.
Torstaina liikkeelle lähti laaja ja yksityiskohtainen työtyytyväisyyskysely päivystyksen ja tarkkailun työntekijöille. Luvassa on myös lisää koulutusta ja työpsykologin luentoja jo lähiaikoina.
– Tarkoituksena on ollut ensin selvittää nykytilanne ja ongelmakohdat perusteellisesti. Kaiken aikaa myös seuraamme toimintakulttuurin muutosta ja sitä, että korjaavat toimenpiteet etenevät arjen käytäntöihin, Luoma sanoo.
– Minun viestini on myös ollut, että meidän pitää päästä uudenlaiseen, henkilöstöä kunnioittavaan ja osallistavaan johtamiskulttuuriin, joka perustuu aitoon vuoropuheluun. Sen linjan mukaisesti tässä nyt on lähdetty toimimaan.
Kaleva kertoi huhtikuun puolivälissä, että päivystyspoliklinikan tilanne on tulehtunut. Henkilöstön mukaan esimiehiä pelätään ja työntekijät uupuvat. Huono työilmapiiri on näkynyt myös sairauslomina ja jopa irtisanoutumisina.