Mikko Viitanen,
kaupunginvaltuutettu (vas.)
Korona iski lujaa Oulunkin työllisyyteen maaliskuun rajoitusten jälkeen. Rajoituksilla saatiin pandemia hallintaan. Työttömien määrä kasvoi helmikuusta kesäkuun loppuun noin 6200 henkilöllä. Lisäksi lomautettujen ja lyhennetyllä työviikolla olevien määrä kasvoi 3 500 henkilöllä. Yhteensä työttömiä ja lomautettuja oli kesäkuu lopussa 21 800 henkilöä. Lomautettuja oli eniten huhtikuussa, lähes kaksinkertaisesti kesäkuun loppuun verrattuna. Työttömyyden kasvusta 70 prosenttia kohdistui naisiin, erityisesti palvelualojen työntekijöihin.
Työttömistä ja lomautetuista sai ansiosidonnaista päivärahaa helmikuun lopussa 70 prosenttia ja kesäkuun lopussa 57 prosenttia. Kesäkuun lopun tilannetta heikensi valmistuneiden opiskelijoiden osuus, joiden työssäoloehto ei ehtinyt täyttyä. Työttömyyskassoihin kuulumaton jää ilman ansiosidonnaista. Ongelman voi henkilökohtaisesti ratkaista liittymällä ammattiliittoihin ja työttömyyskassoihin. Useat ovat näin tehneetkin.
Työllisyyden palauttaminen koronaa edeltäneelle tasolle tulee olla Oulun politiikan tärkein tavoite. Siihen ei sovi leikkauspolitiikka. Kaupunginhallituksen päätös luopua ehdotetusta henkilöstön lomautuksesta osoittautui oikeaksi. Talouden pyörät pidettiin pyörimässä, mikä elvytti muitakin aloja.
Oulun talouden kehitystä ovat koronan oloissa pitäneet yllä isot rakennuskohteet, kuten Tulevaisuuden sairaala -hanke, Biovoimalaitoksen rakentaminen ja Nelostien remontti. StoraEnson muutos paperista kartonkiin työllistää. Toisaalta yhtiön henkilöstö vähenee paljon. Oulun kannalta on tärkeä edistää toisen kartonkikoneen investointia. Se on muihin metsäteollisuusinvestointeihin verrattuna helpoiten ja edullisimmin toteutettavissa.
Nokia, Bittium ja monet teknologiayritykset ovat selviytyneet koronasta ilman suuria henkilöstön vähennyksiä. Kaupungin omat yritykset kuten Oulun Energia ja Kiertokaari ovat toimineet normaalisti sopeuttaen työskentelyn koronan vaatimuksiin.
Suunnitelluista ulkoistamisista, joilla kaupunki pyrkii vähentämään henkilöstöä, tulee luopua. Ulkoistamisen haitat siivousalalla ovat olleet esillä suurissa kaupungeissa. Oman toiminnan jatkamisella turvataan henkilöstön asiallinen kohtelu. Työterveysyhtiö Virran myynti on edelleen valmistelussa ja voidaan vielä perua. Koulusihteerien siirrolle Monetraan ei ole taloudellisia eikä toiminnallisia perusteita.