Ensimmäinen talvi Oulussa jäi Nelum Wickramasinghen mieleen.
Sri Lankasta Suomeen muuttaneelle Wickramasinghelle lumi, pakkanen ja pohjoinen hiljaisuus olivat aluksi jotain aivan uutta. Kotimaassa lämpötila kohoaa usein yli 30 asteeseen, joten muutos oli suuri.
Nyt kolme vuotta myöhemmin tunnelma on toinen.
’’Vaikka alku oli haastava, pian kiinnostuin Suomen luonnosta, puhtaudesta ja rauhallisesta tunnelmasta. Nyt Oulu tuntuu jo toiselta kodilta’’, kertoo entinen pankinjohtaja Nelum Wickramasinghe.
Oulun ammattikorkeakoulussa kansainvälisen liiketalouden tutkinnon suorittanut Wickramasinghe opiskelee suomen kieltä kotoutumiskoulutuksessa OSAO:lla. Koulutukseen liittyvän kieliharjoittelun hän suoritti loppukeväästä Oulun kauppakamarilla.
Harjoittelu oli luonteva askel
Oulun kauppakamarin palvelusektorin johtaja Mari Viirelä kertoo, että harjoittelupaikan tarjoaminen kansainväliselle opiskelijalle sopi luontevasti organisaation toimintaan.
Kansainvälisten osaajien työllistyminen ja alueen kansainvälistyminen ovat teemoja, joiden parissa kauppakamari työskentelee päivittäin.
Ensikohtaaminen Wickramasinghen kanssa tapahtui jo ennen harjoittelua.
’’Nelum oli meillä vierailulla International Talent Day -tapahtuman yhteydessä pari vuotta sitten. Kun hän tänä keväänä haki kieliharjoitteluun, muistin hänen tehneen hyvän vaikutuksen vierailulla. Siksikin päätös harjoittelupaikan tarjoamisesta oli helppo’’, Viirelä kertoo.
Samalla hän kannustaa alueen yrityksiä hyödyntämään vastaavia mahdollisuuksia.
’’Harjoittelu ei vaatinut meiltä suuria järjestelyjä’’
Kieliharjoittelu rakennettiin osaksi normaalia työarkea. Wickramasinghe osallistui kokouksiin, tapahtumiin ja tilaisuuksiin yhdessä kauppakamarin henkilöstön kanssa.
’’Nelum pääsi mukaan kaikkeen siihen, mitä työpäiviimme kuuluu. Harjoittelu ei vaatinut meiltä suuria järjestelyjä, vaan eteni luontevasti muun työn rinnalla. Siksi kannustan muitakin tarjoamaan näitä matalan kynnyksen harjoittelujaksoja’’, Viirelä kannustaa.
Työpäivien aikana vastaan tuli jatkuvasti uusia suomenkielisiä termejä. Niiden opetteluun Wickramasinghe kehitti yksinkertaisen mutta toimivan tavan: hän piti mukanaan vihkoa, johon kirjasi uusia sanoja päivän aikana.
’’Sanavarastoni karttui paljon neljän viikon aikana. Uusia sanoja olivat esimerkiksi kohderyhmä, verkostot, vastuullinen, toimintamalli, rohkeus ja kasvuhaluinen’’, hän kertoo.
Työkaverit auttoivat sanojen merkitysten avaamisessa sekä suomeksi että englanniksi.
’’Suurin yllätys ei ollut hiljaisuus, vaan luottamus’’
Harjoittelun aikana Wickramasinghe pääsi tutustumaan suomalaisen työelämän käytäntöihin läheltä.
’’Harjoittelu on ollut minulle mahdollisuus kehittää paitsi kielitaitoa, myös oppia suomalaisesta työkulttuurista ja rakentaa uusia verkostoja.’’
Hänen mukaansa suomalaisessa työelämässä korostuvat täsmällisyys, tasa-arvoisuus, matala hierarkia ja avoin vuorovaikutus.
’’Suomalaisen työelämän suurin yllätys ei ollut hiljaisuus, vaan luottamus. Työntekijöille annetaan vastuuta ja odotetaan itsenäistä työskentelyä. Tämä teki minuun suuren vaikutuksen.’’
Ennen Suomeen muuttoaan Wickramasinghe työskenteli 18 vuotta pankkialalla ja toimi pankinjohtajana yhdessä Sri Lankan suurimmista valtion pankeista.
Seuraavaksi hänen opintopolkunsa jatkuu Oulun yliopiston Responsible Economics and Finance -maisteriohjelmassa.
’’Toivon voivani jatkaa uraani pankki-, rahoitus- tai kansainvälisen kaupan alalla. Haluan yhdistää aiemman työkokemukseni täällä oppimaani ja rakentaa tulevaisuuteni Suomessa.’’
Oulun kauppakamari
Vuonna 1918 perustetun Oulun kauppakamarin missiona on edistää elinkeinoelämän yhteisiä toimintaedellytyksiä sekä tarjota koulutus- ja kehittämispalveluita. Oulun kauppakamarin visiona on olla keskeisin vaikuttaja ja halutuin yhteistyökumppani Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun maakunnissa elinkeinopolitiikassa. Toiminnan tuloksena yritysten toimintaympäristö kehittyy jatkuvasti kilpailukykyisemmäksi.
100 YRITYSTÄ X 100 KV-OSAAJAA
• 100 yritystä x 100 kv-osaajaa -kampanja nostaa kulttuuri-ilmastonmuutoksen juhlavuotena esiin kansainvälisten osaajien ja opiskelijoiden merkityksen alueen kasvulle, elinvoimalle ja yrityskulttuurin uudistumiselle.
• Kampanjassa nostetaan esiin yrityksiä, jotka ovat palkanneet kansainvälisiä opiskelijoita tai osaajia. Tarinoita julkaistaan Oulu2026-mediassa ja yhteistyökumppaneiden somekanavissa. Lue kampanjan tarinoita: 100 yritystä x 100 kv-osaajaa | Kaleva.
• Kampanjaan etsitään erityisesti vuoden 2026 aikana tehtyjä rekrytointeja. Vinkkauksia yrityksistä voi antaa kampanjan kotisivujen lomakkeen kautta. Sivulta löytyvät myös maksuttomat palvelut kansainvälistymisen tueksi.
• Kampanjaa toteuttavat yhteistyössä Oulun kauppakamari, Euroopan unionin osarahoittama TalentTrekFinland-hanke, BusinessOulu, International House Oulu ja Oulu2026.