Oulun seudun ammattiopiston Oppisopimusyksikkö palvelee työnantajia ja yrittäjiä tarjoamalla räätälöityjä oppisopimusratkaisuja. Tavoitteena on palvella ja tukea työnantajia kokonaisvaltaisesti löytämään parhaiten yritykseen soveltuvia koulutusratkaisuja.
Vierailin toukokuun alussa tutustumassa oppisopimusjärjestelmään Itävallassa. Merkillepantavaa oli työnantajien sitoutuminen koulutustyönantajina toimimiseen. Oppisopimuksella saatua osaamista arvostettiin ja hyvistä opiskelijoista lähes kilpailtiin yritysten välillä. Yritykselle nähtiin jopa meriitiksi onnistuneiden oppisopimusten toteuttaminen.
Kun Suomessa tällä hetkellä pohditaan ammatillisen koulutuksen uudistamista reformin hengessä, on syytä muistaa, ettei toteutusmallien kopiointi sellaisenaan ole useinkaan mahdollista. Uudistukset on tärkeää toteuttaa tiiviissä yhteistyössä työpaikkojen ja sidosryhmien kanssa, jotta niistä tulee toimivia. Tiivistääksemme yhteistyötä työpaikkojen kanssa, olemme käynnistäneet kehittämistoimia, joilla tehostamme tiedottamista ja laajennamme palvelutarjontaamme.
Kohti työnantajalähtöistä tiedottamista
OSAOn Oppisopimusyksikössä tehostetaan oppisopimuskoulutuksesta tiedottamista eri kanavien kuten sosiaalisen median avulla. Eri kanavista rakennetaan saumaton ja toisiaan tukeva kokonaisuus.
Tavoitteenamme on, että työnantajat käyttäisivät hyödykseen oppisopimuskoulutuksen monipuolisia mahdollisuuksia uuden työvoiman rekrytointiin ja henkilöstönsä osaamisen kehittämiseen. Oppisopimus on joustava koulutusmuoto, joka sopii erilaisiin tilanteisiin. Pyrimme vastaamaan oppisopimuskoulutuksella alueen elinkeinoelämän ja yhteiskunnan muuttuviin koulutustarpeisiin nopeasti ja joustavasti.
Osaamistarpeiden kartoittaminen kevyellä mallilla
Oppisopimusyksikkö tarjoaa osaamistarvekartoituspalveluita erityisesti pienille yrityksille ja haja-asutusalueiden työnantajille. Kartoituksia voidaan tehdä myös työllistäville ja sellaisille kapea-alaisille työpakoille, joissa oppisopimustyöpaikkoja löytyisi vaikkapa nuorille.
Työpaikoilla osaamistarpeiden kartoittamiseen kokeillaan kevyttä työnantajille kohdennettua kyselyä, jonka avulla osaamistarpeisiin pureutuminen mahdollistuu kuitenkin systemaattisesti. Tarkoituksena on madaltaa työnantajien kynnystä osallistua kartoitukseen. Keskustellen arvioidaan henkilöstön osaamista ja akuutteja osaamisen kehittämisen tarpeita nyt ja tulevaisuudessa. Myös lähitulevaisuuden muutostilanteita kuten henkilöstön eläköityminen, toimialan muutos ja kehitys, asiakkaiden muuttuneet tarpeet ja yrityksen kasvutavoitteiden vaikutus osaamistarpeisiin huomioidaan.
Kartoituksen avulla on mahdollista syventyä sellaisiin osaamisen kehittämisen teemoihin, joista ei tule muutoin välttämättä keskustelua tavallisilla työnantajakäynneillä. Tavoitteena on myös löytää uusia, etenkin nuorille soveltuvia oppisopimustyöpaikkoja sekä tiedottaa erilaisista oppisopimuskoulutuksen mahdollisuuksista.
P.S. Muutamme 1.8.2016 alkaen uusiin toimitiloihin, jotka sijaitsevat Pikisaaren Suolamakasiinissa, osoitteessa Pikisaarentie 13, 90100 Oulu.