Työnantajalla ja työpaikkaohjaajalla on merkittävä rooli opiskelijan ohjaamisessa ja oppimisprosessissa. Koulutussopimus on ei-työsopimussuhteinen työpaikalla tapahtuvan oppimisen muoto, joka on kestoltaan joustava. Siinä opiskelijalle ei makseta palkkaa tai muuta vastiketta, eikä työnantaja saa koulutuskorvausta.
Mistä löytää henkilöitä oppimaan työtä tehden?
Ota yhteyttä paikalliseen oppilaitokseen ja kerro, mille alalle haet koulutettavia, millaisia työtehtäviä yrityksessäsi on tarjolla ja haluatko tarjota koulutussopimus- vai oppisopimuspaikkoja tai kenties molempia. Sopivan paikallisen oppilaitoksen voit etsiä esimerkiksi Studentum-koulutussivustolta. Usein myös opiskelijat itse tai ammattioppilaitos ottavat yhteyttä ja kysyvät mahdollisuutta yrityksessäsi tapahtuvaan oppimiseen.
Mitä opiskelijalle tulee opettaa työpaikalla?
Jokaiselle opiskelijalle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma HOKS opintojen alussa.
HOKSiin kirjataan millaista osaamista opiskelija tarvitsee ja millaisissa oppimisympäristöissä hän osaamisen hankkii.
HOKSia päivitetään opintojen aikana. Olet sitten työnantaja tai työpaikkaohjaaja, tai vaikkapa molemmissa rooleissa, olet mukana suunnitelmien laadinnassa.
Jos yritykseesi tulevalla opiskelijalla on erityisen tuen tarvetta, kirjataan tukitoimet tähän henkilökohtaiseen osaamisen kehittämissuunnitelmaan.
Ohjaaminen työpaikalla ja työpaikkaohjaajan tehtävät
Yrittäjällä on monesti halu tarjota oppisopimus- tai koulutussopimuspaikkoja opiskelijoille, mutta samalla myös mietityttää opiskelijan ohjaamiseen menevä aika ja työajan myötä myös taloudelliset resurssit. Työpaikkaohjaajana voi toimia yrittäjä itse tai joku työnantajan nimeämä henkilö. Työpaikkaohjaaja suunnittelee, ohjaa ja arvioi opiskelijan oppimista työpaikalla.
On tärkeää, että opettaja käy työpaikalla ja opiskeltavat asiat käydään osapuolten kesken tarkasti läpi. Yhteydenpito ei lopu koulutus- tai oppisopimuksen solmimiseen, vaan sitä tulee tapahtua opettajan, opiskelijan ja työpaikkaohjaajan välillä tarpeen mukaan myös opintojen aikana. Ohjaus voi tapahtua myös mobiilisti. Ohjaan.fi-sivusto on kattosivusto työpaikalla tapahtuvaan ohjaamiseen liittyvälle materiaalille. Oulun seudulla työpaikkaohjaajakoulutuksia koordinoi Oulun TOPPI, josta saa tarkempaa tietoa Minna-Liisa Myllylältä, minna-liisa.myllyla@osao.fi.
Työelämän pelisäännöt ja opintotavoitteet
Opiskelijan on noudatettava työelämän pelisääntöjä ja opintotavoitteitaan; työnantajan on annettava riittävää ohjausta, tukea, selkeää ja kannustavaa palautetta sekä koulutuksen järjestäjän on ohjattava ja seurattava opintojen edistymistä.
Koulutus- ja oppisopimuksen yhdistäminen
Monesti koulutussopimuksen ja oppisopimuksen yhdistäminen on hyvä ratkaisu esimerkiksi opiskelijan sitouttamiseksi yrityksen työntekijäksi. Tärkeää on se, että opiskelija pääsee tekemään tutkinnon perusteiden edellyttämiä työtehtäviä työpaikalla, jossa on riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa, sopivat työvälineet ja työpaikkaohjaaja.
Voit olla myös yhteydessä Suomen Yrittäjien Amis
uudistuu -asiantuntijoihin:
Terhi Haapaniemeen,
terhi.haapaniemi@yrittajat.fi
tai Merja Paloniemeen,
merja.paloniemi@yrittajat.fi