Kesäkuu on monelle nuorelle vuoden jännittävin kuukausi: ensimmäinen kesätyö, ensimmäinen palkka ja ensikosketus työelämään. On koko Suomen etu, että nämä ensimmäiset kokemukset työelämästä ovat rohkaisevia.
Viimeaikaisessa työelämäkeskustelussa on tarkasteltu nuorten työelämätaitoja tai niiden mahdollisia puutteita. Hedelmällisempää on kääntää tarkastelu työpaikkojen aikuisiin: onko meillä nuorten esihenkilöillä, työkavereilla ja asiakkailla oikeat työelämätaidot kohdata nuoret ja antaa heille tilaa oppia?
Ensimmäisen kesätyön pitäisi vahvistaa luottamusta tulevaisuuteen, opettaa työelämätaitoja ja rohkaista hakemaan seuraavaa työpaikkaa.
Nuorisojärjestö 4H:n ja K-ryhmän Ysit töihin -yhteistyössä paikalliset 4H-yhdistykset ja K-kauppiaat tapaavat vuosittain kouluissa tuhansia motivoituneita ja taitavia ysiluokkalaisia, innokkaina astumaan työelämään. Olemme kuitenkin huomanneet, että nuorten huolet ja epävarmuus ovat lisääntyneet.
Jo työpaikalle saapuminen on monesta jännittävää, puhumattakaan haastavista asiakaspalvelutilanteista. Mitä jos en osaa, mitä jos teen virheen? Koska kesätyöpaikan saaminen on tässä työllisyystilanteessa jo ollut iso onnistuminen, moni nuori kokee entistä enemmän painetta onnistua työssään.
Kun Ysit töihin -valmennuksissa kysymme nuorilta, mitä he toivovat ensimmäiseltä työpaikaltaan, toiveet ovat yksinkertaisia. Nuoret toivovat selkeitä ohjeita, ystävällistä vastaanottoa ja ennen kaikkea lupaa olla vasta oppimassa. Hyvillä käytöstavoilla pääsee jo pitkälle nuorten kohtaamisessa.
Meillä jokaisella aikuisella on esihenkilöinä, työkavereina ja asiakkaina ratkaiseva rooli siinä, millaiseksi nuorten ensimmäiset kokemukset työelämästä muodostuvat.
Muistetaan kohdata nuoret ymmärryksellä, lämmöllä ja inhimillisyydellä – tavalla, joka antaa onnistumisen tunteita ja kannattelee eteenpäin.
Tuija Saarimäki
asiantuntija, nuorten työllistäminen, Suomen 4H-liitto
Ilona Castrén
päällikkö, rekrytoinnit ja henkilöstövastuullisuus, K-ryhmä