Nome Oy löysi kan­sain­vä­li­sen kasvun tueksi uuden osaajan – ”Y­ri­tyk­sen tarpeet ja osaa­mi­nen koh­ta­si­vat”

Pakistanista kotoisin oleva Agha Asfandyar muutti Ouluun opiskelemaan Business Analytics -maisteriohjelmaan. Nyt hän kartoittaa Nomelle uusia markkinoita Euroopassa.

Nomen ja Agha Asfandyarin polut kohtasivat jo ennen nykyisen työsuhteen alkua.

Asfandyar haki aiemmin yritykseen avoinna olleeseen tehtävään, eikä tullut tuolloin valituksi. Hyvä vaikutelma jäi kuitenkin puolin ja toisin mieleen. Kun hän valmistumisen jälkeen otti uudelleen yhteyttä yritykseen, keskustelut jatkuivat luontevasti.

’’Aiemmasta rekrytointiprosessista oli jäänyt hänestä hyvä mielikuva. Samaan aikaan meillä oli tarpeita markkinoinnin ja myynnin kehittämisessä, joten aloimme pohtia, miten voisimme hyödyntää hänen osaamistaan. Yrityksen tarpeet ja osaaminen kohtasivat’’, kertoo Nome Oy:n tekninen johtaja Juha Hautala.

Tänään Asfandyar työskentelee yrityksessä Sales Development & Automation Associate -roolissa, jonka tehtävänä on tukea erityisesti kansainvälisen myynnin kehittämistä.

Ouluun opiskelemaan ja rakentamaan verkostoja

Pakistanista kotoisin oleva Asfandyar muutti Ouluun alun perin opiskelemaan yliopiston Business Analytics -maisteriohjelmassa.

’’Halusin etsiä uusia mahdollisuuksia Pakistanin ulkopuolelta. Oulu nousi vaihtoehdoksi erityisesti, koska ystäväni asui täällä ja kertoi paljon hyvää kaupungista’’, Asfandyar kertoo.

Oulusta tuli nopeasti enemmän kuin opiskelupaikka.

’’Rakastan tätä kaunista kaupunkia.’’

Työnhaku ei kuitenkaan ollut helppoa.

’’Minulla ei ollut valmiita verkostoja tai kontakteja Suomessa. Työnhaku vei aikaa, ja yhdessä vaiheessa olin jo harkitsemassa lähtöä pois.’’

Tilanne muuttui, kun hän sai Teknologiateollisuus ry:n AI-apurahan ja mahdollisuuden tehdä lopputyönsä yritystoimeksiantona.

’’Graduni käsitteli tekoälyn liiketoimintavaikutuksia. Samalla sain ensimmäisen suomalaisen työkokemukseni ja aloin rakentaa verkostoja. Sen jälkeen keskusteluja yritysten kanssa oli paljon helpompi jatkaa.’’

Agha Asfandyarin ja Juha Hautalan polut kohtasivat jo aiemmassa rekrytointiprosessissa. Hyvä vaikutelma jäi mieleen puolin ja toisin.

Tekoälyosaamista kansainvälisen kasvun tueksi

Nome Oy kiinnostui Asfandyarin monipuolisesta osaamisesta, jossa yhdistyy tekoäly, liiketoiminta-analytiikka ja myyntikokemus.

’’Halusimme esimerkiksi saada uusimpia tekoälyoppeja käyttöön omaan toimintaamme’’, Hautala kertoo.

Yrityksellä on jo ollut kansainvälistä myyntiä, mutta tavoitteena on kasvattaa sitä nykyistä suunnitelmallisemmin. Asfandyarin tehtävänä onkin kartoittaa uusia markkinoita ja tunnistaa kasvumahdollisuuksia erityisesti Euroopassa.

’’Haluamme Aghan työn avulla löytää merkkejä siitä, mille markkinoille voisimme laajentua kohdennetusti ja hallitusti. Samalla rakennamme mittareita ja toimintamalleja kansainvälisen myynnin johtamiseen’’, Hautala sanoo.

Kansainvälinen osaaja tukee kansainvälistä kasvua

Hautalan mukaan osaajan soveltuvuus kokonaisuutena on tärkein kriteeri rekrytoinneissa.

’’Ihmisiähän tässä palkataan. Osaaminen, soveltuvuus tehtävään, aiempi kokemus ja henkilökohtainen vaikutelma ratkaisevat.’’

Samalla kansainvälisestä taustasta voi olla yritykselle myös käytännön hyötyä.

’’Jos yritys tavoittelee kansainvälistä liiketoimintaa, auttaa paljon, että organisaatiossa on kokemusta englanninkielisestä työskentelystä ja eri kulttuureista. Toisen kulttuurin ymmärtäminen voi olla merkittävä etu erityisesti silloin, kun laajennutaan uusille markkinoille.’’

Työyhteisö on tottunut käyttämään englantia tilanteen mukaan.

’’Vaihdamme palavereita englanniksi aina tarvittaessa. Se ei ole ollut meille mikään ylitsepääsemätön asia eikä ole vaatinut erityisiä järjestelyjä.’’

Nomen palaverit vaihtuvat tarvittaessa englanniksi. Juha Hautalan mukaan se ei ole vaatinut erityisiä järjestelyjä.

Uusi rooli kasvaa tekijänsä mukana

Asfandyarin nykyinen tehtävä on vielä uusi, ja sen sisältö kehittyy vähitellen. Hän kiittelee työyhteisöltä saamaansa tukea.

’’En voisi pyytää enempää. Juha ja muut kollegat ovat auttaneet kaikessa.’’

Hautala kannustaa muitakin yrityksiä tarkastelemaan kansainvälistä osaamista avoimin mielin.

’’Jos yrityksellä on tarve ja sopiva osaaja löytyy, kannattaa kokeilla.’’

Asfandyar puolestaan katsoo jo pidemmälle tulevaisuuteen.

’’Haluamme rakentaa Oulusta seuraavan Piilaakson.’’