Yrittäjät Jari Kähkönen Craftman Oy:stä ja Veli Kallioniemi Oulun Kuivaustekniikka Oy:stä eivät ole yllättyneitä Kasvun suunta -kyselyn tuloksista. Myös Kähkösen mukaan yksi suurimpia kasvun rajoitteita on oma jaksaminen.
”Yrittäjyys on kuitenkin elämäntapa, joten pitää olla tarkkana jaksamisen kanssa. Kyllä se itse pitää huomata ja vaimohan sen huomauttaa jo sitä ennen. Tänä päivänä kun työaika on häilyvä käsite muutenkin, on tärkeää, että laittaa illalla kännykän äänettömälle ja keskittyy muihinkin asioihin”, Kähkönen kommentoi.
Oman ajankäytön hallinta tuli miehellä opeteltua viime vuonna perusteellisesti.
”Nykyään kun tulee illalla töistä, niin ei otakaan sitä olutpulloa vaan lähtee kävelylenkille, niin se on 500 kaloria jo päivästä plussan puolella. Sillä on jaksamiseen aika isokin vaikutus.”
Toiseksi kasvun rajoitteeksi Kähkönen listaa kyselyssäkin ilmenneen työvoiman saatavuusongelman, jonka Craftman on ratkaissut tuomalla ammattityövoimaa Puolasta vaativiin teollisuuden rakennushankkeisiin.
Craftman Oy on rakennus- ja teollisuusyritysten kumppani, joka on erikoistunut henkilöstöresursointiin. Yritys myy työvoimaa, joka on 90 prosenttisesti ulkomaalaista. Puolassa sijaitseva tytäryhtiö suorittaa rekrytoinnin.
”Projektiliiketoiminnasta kun on kyse, markkinanäkymät ovat hyvin lyhyet. Kaikki tapahtuu nopeasti, joten täytyy olla valveutunut ja yrittää nähdä sinne tulevaisuuteen, vaikka mitään kristallipalloa ei olekaan. Edelliseen vuoteen tuli 70 prosenttia liikevaihdon kasvua, joten tällä hetkellä näyttää hyvältä.”
Yritys hakee muun muassa peltiseppiä ja telineasentajia. Työntekijöiden määrä vaihtelee 50–180 välillä. Kähkösen mukaan luotettavuus on yrityksen yksi tärkeimmistä vetovoimatekijöistä.
”Yrittäjillä ei ole aikaa, ja rekrytointi nähdään vaivalloisena. Jos he luottavat johonkin toimijaan, sellaiselle on kysyntää.”
Hyviä tekijöitä koulunpenkiltä
Oulun Kuivaustekniikka Oy:n toimitusjohtajan, Veli Kallioniemen mukaan yritys on kasvanut vuosi vuodelta: Viime vuodesta kasvua tuli 23 prosenttia. Kasvua on helpottanut se, että yritykseen on nykyään helpompi saada työntekijöitä.
”Olemme hyvän työnantajan maineessa, mikä on yksi ratkaiseva tekijä, että meille halutaan töihin. Jos esimerkiksi tulee reklamaatioita, emme lähde taistelemaan siitä, että hoidetaanko ne vai ei, vaan hoidamme ne alta pois. Loppupeleissä se muuttuu kuitenkin plussaksi”, Kallioniemi kertoo.
Vuonna 2006 perustettu yritys toimii kuudella paikkakunnalla: Tuoreimpana toimipiste on avattu Oulaisiin. Alunperin vesivahinkojen korjaamiseen erikoistunut yritys tekee tänä päivänä paljon tavallisia remonttitöitä. Työntekijöitä on 102.
Työt tulevat enimmäkseen sopimuskumppanuuksien kautta. Myyntiorganisaatiota yrityksellä ei ole.
”Vahinkokartoittaja on se meidän käyntikorttimme asiakkaan luona, ja asia lähtee siitä etenemään.”
Yritys palkkaa pääasiassa remonttiasentajia ja varsinkin kesää kohti rekrytoidaan koko ajan lisää. Kallioniemen mukaan paljon hyviä työntekijöitä tulee myös suoraan koulunpenkiltä. Ensin harjoittelijoiksi, sitten kesätöihin, minkä jälkeen moni jää vakituiseksi.
”Emme lähde kilpailemaan valmiista ammattilaisista, vaan koulutamme työntekijät itse ja samalla he oppivat talon tavoille. Kaikenkaikkiaan kymmenkunta on työllistynyt sitä kautta.”