Nokia on käynyt läpi kaikkien työntekijöidensä palkat perusteettomien palkkaerojen löytämiseksi ja poistamiseksi. Kauppalehti kertoo, että palkkaerojen poistamisesta vastaa yhtiön toimitusjohtaja Rajeev Suri, joka julkisti ohjelman Nokian yhtiökokouksessa.
Surin mukaan yhtiö tekee pikavauhtia tarvittavat toimet, joilla poistetaan tilastollisesti merkittävät palkkaerot, eli erot, joita ei voida selittää työn suorituksen, kokemuksen, työn vaativuuden tai sijainnin perusteella. Suri sanoi yhtiökokouksessa, että Nokiasta tulee yksi harvoista yhtiöistä, jotka ovat vieneet läpi tällaisen ohjelman.
Hankkeen taustalla oli Nokian alkuvuodesta tekemä linjaus monimuotoisuuden ja tasa-arvon nostamisesta yhtiön tärkeiksi tavoitteiksi.
– Korostan, että emme etsineet naisten ja miesten välisiä palkkaeroja, vaan selittämättömiä palkkaeroja ylipäänsä. Kaikkialta, mistä selittämättömiä palkkaeroja löytyi, ero suljettiin. Siihen porukkaan kuului sekä naisia että miehiä, mutta yli 90 prosenttia oli naisia, Nokian monimuotoisuudesta vastaava johtaja Anneli Karlstedt kertoi Kauppalehdelle.
Hankkeen toteutti konsulttitalo Mercer, joka analysoi Nokian palkkadatan ja nosti esiin siinä havaitsemansa palkkaerot, joita ei voitu perustella. Yhtiön johtoryhmä kävi tulokset läpi ja varasi erillisen budjetin näiden erojen poistamiseksi. Palkat korjattiin Nokian mukaan tasa-arvoisiksi heinäkuun alusta lähtien.
Suomen Ekonomien asiamies Kosti Hyyppä pitää Nokian toimintaa Suomessa poikkeuksellisena. Kauppalehden haastatteleman Hyypän mukaan enemmistössä suomalaisyrityksistä olisi asiassa korjattavaa.
Nokialla on kansainvälisesti noin 103 000 työntekijää, joista 6000 on Suomessa. Yhtiö työllistää Oulussa noin 2300 työntekijää. Nokia kertoi maaliskuussa vähentävänsä henkilöstöä Oulussa 70 henkilön verran.
