Työvoimapula ja henkilöstön vaihtuminen piinaavat nykyisellään monia aloja.
Erityisesti palvelualat, matkailu- ja kuljetusala kamppailevat työntekijöiden puutteessa. Monissa yrityksissä henkilöstöä, joka on palvellut vuosia, on lähtenyt yllättävästi pois. Ihan uusille urille tai pelkästään kortistoon.
Asiantuntijat puhuvat joka hetki henkilöstön koulutuksen tarpeellisuudesta, ja se onkin totta. On kuitenkin tärkeää kouluttaa myös yrityksen johtoa. Pelolla ja uhkailemalla johtaminen on monessa tapauksessa se syy, että ihminen ei enää jaksa.
Johdon ammattitaidottomuus jää usein yrityksen omistajilta täysin piiloon, koska työntekijöiden edustajat eivät oman asemansa säilyttämisen pelossa uskalla kertoa asiaa eteenpäin.