Hallitus on luonnostellut esitystä henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamisesta alle 20 hengen pienyrityksissä. Suomen Yrittäjät haluaa korostaa, että lakimuutoksen myötä irtisanomiselle tulisi edelleen olla asialliset, painavat syyt.
”Lain sisällöstä on annettu aivan väärä kuva. Kynnys irtisanomiselle olisi edelleen korkea. Rekrytointi on aina iso investointi ja suuri riski. Mitä pienemmästä yrityksestä on kyse, sen suurempi”, sanoo Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen.
”Ei kukaan yrittäjä palkkaa ketään irtisanoakseen henkilön heti”, huomauttaa kiiminkiläisen RS-Install Oy:n toimitusjohtaja Miika Sutinen.
”Tällä hetkellä on valtava työvoimapula. Hyvistä työntekijöistä kilpaillaan. Koen, että tällä lakimuutoksella olisi työllistymistä lisäävä vaikutus. Se ei koske tavallisesti työnsä hoitavia”, toteaa Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien hallituksen jäsen ja useissa yrityksissä vaikuttava raahelainen Heidi Joensuu.
Virherekrytoinnin riski pelottaa
Moni pienyrittäjä ei uskalla palkata ensimmäistä työntekijäänsä irtisanomissuojan vuoksi. Yrittäjällä ei ole välttämättä rekrytointikokemusta, joten virherekrytoinnin riski pelottaa.
”Tämän vuoksi yrityksiä ei haluta kasvattaa, vaan ne pidetään pieninä tai kierretään rekrytointi esimerkiksi vuokratyövoiman kautta tai ostamalla yrittäjältä”, sanoo Pentikäinen.
Yhä useampi elättää itsensä suuresta työmäärästä huolimatta yksinyrittäjänä ja paiskii pitkää päivää. Kovin moni ei tällaista pitemmän päälle jaksa. Virherekrytoinnit saattavat myös johtaa tilanteeseen, jossa yrittäjä onkin rekrytoinnin epäonnistuessa pahassa pulassa, koska joutuu perumaan töitä tai tekemään kahden ihmisen työt. Irtisanomissuojan keventäminen helpottaisi tiukoissa paikoissa.
Esimerkiksi kuljetusalalla työntekijä saattaa menettää ajokorttinsa,
eikä voi tehdä työtään. Kuivaniemeläisellä kuljetusalan yrittäjä Ari Kaakkurinniemellä ei ole tästä kokemusta – ainakaan vielä.
”Olisihan siinä hankalassa jamassa. Korttinsa voi menettää niin monesta syystä: esimerkiksi ylinopeuden tai puutteellisen kuormasidonnan takia. Irtisanomissuojan keventäminen olisi pienelle yrittäjälle jonkin sortin pelastautumiskeino”, hän sanoo.
Etua myös työntekijälle
”Tällä lakimuutoksella on huomattava kannatus myös työntekijöiden keskuudessa. Monella on kokemusta siitä, miten virherekrytoinnit vaikuttavat työpaikalla”, toteaa Mikael Pentikäinen.
Työkuorma voi jakaantua epätasaisesti, jos yksi laiminlyö töitään. Epäasiallinen käytös työpaikalla voi johtaa koko työilmapiirin myrkyttymiseen ja mahdollisesti jopa työsuojelullisiin toimenpiteisiin. On siis myös työntekijöiden etu, että irtisanomiseen tulee joustoa.
”Ilmapiiri kärsii varsinkin, jos työskennellään samassa tilassa. Jos yksi on hankala, se tarttuu helposti koko työyhteisöön. Silloin ei ole kenelläkään hauskaa olla töissä”, harmittelee Miika Sutinen.
Työntekijän ongelmat voivat paljastua vasta koeajan päätyttyä.
”Koeajan jälkeen voi tapahtua monenlaista. Irtisanomissuojan keventämisessä riski siirtyisi koko työyhteisön sijaan epäasialliselle työntekijälle itselleen,” sanoo Heidi Joensuu.
”Henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen olisi meidän mielestämme hyvä, joskin pieni muutos. Ihmiset päätyisivät paremmin sopiviin tehtäviin, mikä on positiivista niin työyhteisön kuin irtisanottavan henkilön itsensä kannalta”, summaa Suomen Yrittäjien Mikael Pentikäinen.