Työaikalain mukaan työnantajan on kirjattava työntekijäkohtaisesti tehdyt työtunnit ja niistä maksetut korvaukset. Työtunnit tulee eritellä säännölliseen työaikaan, lisä- ja ylityöhön, hätätyöhön sekä sunnuntaityöhön. Työntekijällä on oikeus pyytää kirjallinen selvitys häntä koskevista työaikakirjanpidon merkinnöistä. Vastaava oikeus on työsuojelutarkastuksen toimittajalla sekä työntekijöitä edustavalla luottamusmiehellä. Oikeuskäytännön vakiintunut kanta on, että työnantaja häviää asian, mikäli työnantaja on laiminlyönyt työajanseurannan. Näin voi käydä esimerkiksi silloin, jos työntekijä vaatii työnantajalta ylityökorvauksia oman kirjanpitonsa mukaan tekemistään tunneista eikä työnantajalla ole esittää pitämäänsä työaikakirjanpitoa. Työaikakirjanpito tulee säilyttää työntekijän kanneajan päättymiseen saakka eli vielä kaksi vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen.
Harri Lämsä
asianajaja,
Asianajotoimisto
Harri Lämsä Oy
Mainos