Akavalaisia ylempiä toimihenkilöitä edustavan YTN:n puheenjohtaja Matti Viljanen (sit.) arvostelee yritysjohtajia heikosta johtamiskulttuurista ja huonosta henkilöstöhallinnosta.
Tempoileva henkilöstöhallinto ja runsaat ylityöt ovat Viljasen mukaan johtaneet näkyviin ongelmiin ylempien toimihenkilöiden työssä jaksamisessa ja uupumisessa.
Viljanen vaatiikin kannanotossaan yrityksiä tarkistamaan henkilöstöpoliittisia toimiaan inhimillisempään suuntaan. Tätä edistäisi myös työaikasääntelyä koskevan EU:n direktiivin uudistamisen siten, että se ulottuisi kattavasti myös ylempien toimihenkilöiden tasolle. Viljanen muistuttaa, että ilman työaikasuojaa toimihenkilöt joutuvat kohtuuttomaan tilanteeseen, mikä vääjäämättä heijastuu myös kansallisen lainsäädännön soveltamiseen työpaikoilla.