Työ voi muuttua tuskaksi yt-prosessien vuoksi.
Kuva: Heikki Uusitalo
Yt-neuvottelujen ja organisaatiomuutosten tuoma epävarmuus voi vaikuttaa haitallisesti työntekijöiden terveyteen jopa vuosien ajan.
Työterveyslaitoksen asiantuntijan mukaan työhyvinvointia pitää pohtia ajoissa, jo ennen muutosprosessin käynnistämistä.
Yt-prosessi ei aiheuta ylitsepääsemättömiä ongelmia, jos työntekijä saa tukea esimiehiltään ja hänellä on hyvät välit muihin työntekijöihin. Myös avoin viestintä yt-neuvottelujen aikana on tärkeää.