Insinööriliiton neuvottelujohtaja Aleksei Solovjewin mielestä yt-neuvottelut ovat nykyään vain irtisanomismenettely, jonka lopputulos on jo ennen neuvottelujen alkamista kaikkien tiedossa.
Yt-neuvotteluissa käydään Oulussa keskiviikkona vierailleen Solovjewin mielestä läpi tietty kaava, jotta ihmiset saadaan pihalle. "Se on pelkkää teatteria", hän sanoo.
Teatterin sijaan Solovjew kaipaa pitkäjänteisestä työvoimapolitiikkaa. "Kyse on yhteistoiminnasta yrityksissä, ei vain irtisanomismenettelystä. Yt-menettelyssä pitää käydä aitoja neuvotteluja yrityksen tulevaisuudesta."
Nyt liian monelta yritykseltä puuttuu Solovjewin mielestä kunnon henkilöstöpolitiikka ja jatkuvan vuoropuhelun kulttuuri.
Solovjew odottaa toukokuun loppuun asti jatkoaikaa työlleen saaneen yt-lain uudistamista pohtivan komitean tuovan jotain uutta pelikentälle.
Hän ei kuitenkaan usko, että irtisanomismenettely irrotettaisiin yt-menettelystä erilleen.
Näin oli vuoteen 1978 saakka. Irtisanomismenettelystä oli oma lakinsa ja yt-neuvottelut tarkoittivat nimensä mukaisesti yhteistoiminnan kehittämistä yrityksen sisällä.
Solovjew, joka on myös Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestön pääsihteeri, ei näe merkkejä siitä, että yt-neuvottelujen buumi rauhoittuisi ihan heti.
Viime vuonna aloitettin keskimäärin kolme ylempiä toimihenkilöitä koskevaa yt-neuvottelua viikossa. Tahti oli sama kuin edellisenä vuonna ja sellaisena sen Solovjew odottaa jatkuvan tänäkin vuonna.
Solovjewin on helppo yhtyä Insinööriliiton puheenjohtaja Matti Viljasen käsitykseen, että peli työmarkkinoilla on helvetillistä. Puheenjohtajan mielestä kaoottisen politiikan taustalla on vain ahneutta ja heikkoa johtamista, mikä jättää syvän ja tuskaisan jäljen suomalaiseen yhteiskuntaan.
Liiton neuvottelujohtaja edellyttää, että irtisanovat yritykset panostavat nyt muutosturvaan, eivätkä jätä irtisanomisen seuraamuksia pelkästään yhteiskunnan kannettaviksi.
Muutosturva onkin hieman pehmentänyt irtisanomisia ja auttanut uudelleensijoittumisessa. Moni yritys on Solovjewin mielestä kuitenkin oikonut asiaa tarjoamalla rahallisia pakettiratkaisuja, joilla kierretään lainsäädäntöä.
Niiden lopputulos on ollut neuvottelujohtajan mielestä työntekijän kannalta kehnompi kuin ns. normaalimenettelyssä.
Vaikka Oulun seutu on insinöörien kannalta hyvä alue, ei Insinööriliiton Pohjois-Suomen piirin asiamies Harri Haapasalo muista kuin muutaman alan ammattilaisen, joka olisi viimeisen kymmenen vuoden aikana lähtenyt oikealle eläkkeelle oikeaan aikaan.
"Ei ole tarvinnut juuri eläkeinfoja pitää. Työnantaja on huolehtinut niistä", hän naurahtaa.
Helsingin vieras, neuvottelujohtaja Solovjew osallistui vierailunsa päätteeksi oululaiseen insinööri-iltaan, johon alan ammattilaiset oli kutsuttu.