Yrityksissä käytävillä yt-neuvotteluilla on paha kaiku, sillä niitä käydään usein tilanteissa, joissa taloudellisin tai tuotannollisin syin pyritään vähentämään henkilökunnan määrää.
Yt-neuvottelut ovat pyörineet laajalla rintamalla viimeiset puoli vuotta taantuman koetellessa talouselämää. Ammattijärjestö SAK:n mukaan yt-menettelyn piiriin tuli yksistään tämän vuoden ensimmäisen puolentoista kuukauden aikana yli 14 000 palkansaajaa.
Yt-menettelyä voitaisiin käydä myös toisenlaisissa tunnelmissa. Näin ainakin kemikaaleja valmistavan pörssiyhtiö Kemiran työntekijöiden mielestä. Kemiran työntekijät ovat jättämässä työnantajalle ehdotuksen halustaan aloittaa yt-neuvottelut työntekijämäärän kasvattamiseksi.
1 200 ihmistä Suomessa työllistävässä Kemirassa käytiin viime vuonna yt-neuvottelut, joiden seurauksena yli 150 henkilöä joutui jättämään työnsä.
Työntekijöiden mukaan väkeä vähennettiin liikkaa. Tämän he väittävät johtaneen häiriöihin tuotannossa sekä heikentäneen työ- ja ympäristöturvallisuutta. Töiden teettäminen liian vähällä väellä on johtanut työntekijäpuolen mukaan siihen, että tehtailla on teetetty poikkeuksellisen paljon ylitöitä.
Kemiran johdosta on jo vastattu, että työntekijäpuolen esille nostamista ongelmia ollaan valmiita selvittelemään. Kokonaan eri asia on, johtaako ehdotus yt-menettelyn käyttöönottoon.
Ehdotuksen tehnyt työntekijäpuoli ei usko yrityksen johdon kieltäytyvän neuvotteluista, sillä onhan neuvottelutarjouksen takana halu pyrkiä siihen, että yrityksen toiminta pyörisi häiriöttömästi.