Helsinki Hallituspuolueiden erimielisyydet yhteistoimintalain sisällöstä ovat lykkäämässä lakiesityksen käsittelyä. Keskusta ei hyväksy pienten yritysten asemaa koskevia muutoksia, minkä vuoksi esitys jäänee pöydälle hallituksen torstaisessa kokouksessa. Asia jouduttaneen ratkaisemaan puolueiden johdon kesken.
Kiista voi johtaa vuosia kolmikantaisesti valmistellun uudistuksen avaamiseen uudelleen.
Lakiesitykseen muutoksia vaativa keskustan ministeriryhmä käsitteli asiaa keskiviikkoiltana. RKP on ollut samoilla linjoilla keskustan kanssa, kun SDP olisi valmis hyväksymään laajennuksen yt-lain soveltamisalueeseen.
Näkemyserot koskevat irtisanomistapauksissa käytävien yt-neuvottelujen ulottamista 20 työntekijän yrityksiin, kun nykyinen laki koskee yli 30 työntekijän firmoja.
Lakiesitys oli tarkoitus saada eduskunnan käsittelyyn heti perjantaisen presidentin esittelyn jälkeen.
Työministeri Tarja Filatov (sd.) on huolestunut lakiesityksen aikataulusta. Koska laki on pitkän valmistelun jälkeen rakennettu kokonaisuudeksi, joka tyydyttää keskeisten työmarkkinaosapuolten näkemyksiä, esityksen avaaminen yhdestä kohdasta voi johtaa koko paketin hajoamiseen.
Suomen yrittäjät
vastustavat lakia
Lähes kolme vuotta asiaa valmistellut komitea hyväksyi esityksensä kesäkuussa tupo-osapuolten yksimielisyydellä. Sekä suurempia yrityksiä edustava Elinkeinoelämän keskusliitto EK että kolme palkansaajakeskusjärjestöä pitivät esitystä selvänä parannuksena nykyiseen 1970-luvulla tehtyyn lakiin.
Eriävän mielipiteensä esitykseen jätti tupopöydän ulkopuolella oleva Suomen yrittäjät, joka katsoo, että irtisanomisongelmat eivät juuri pieniä yrityksiä koske. Nyt niitä rasitettaisiin turhalla byrokratialla.
Keskustelua on käyty siitä, kuinka globalisaatioon liittyvät irtisanomisongelmat koskevat pieniä kotimarkkinayrityksiä. Palkansaajapuolella katsotaan, että suurten yritysten alihankintaketjut ulottuvat niihinkin.
Yt-lain piiriin tulossa
lähes 3 000 yritystä
Lain keskeinen tavoite on lisätä yhteistyötä yritysten ja henkilöstön välillä irtisanomistilanteissa. Tiedonkulkua halutaan lisätä asioissa, joissa osapuolet voivat yhdessä vaikuttaa yrityksen menestykseen ja henkilöstön asemaan.
Lain piiriin on tulossa lähes uutta 2 800 yritystä ja yli 66 000 työntekijää.
Työnantajien sakkoihin on tulossa korotus yt-lain rikkomisesta. 20 kuukauden palkan sijaan hyvitykseksi on tulossa kiinteä 30 000 euron enimmäismäärä.
Esityksen mukaan työnantajan olisi annettava vuosittain henkilöstölle nykyistä enemmän tietoa yrityksen talouden kehityksestä. Selvityksiä tulee antaa myös ulkopuolisen työvoiman käytöstä. Yrityksessä olisi laadittava vuosittain henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet.