Yhteistoimintalakia pyritään uudistamaan laajalla komitealla. Työministeriö on päättänyt asettaa kolmikantaisen komitean valmistelemaan lakiesitystä. Komitean määräaika päättyy tammikuun 2006 lopussa.
Uudistushanke perustuu hallitusohjelmaan, jonka mukaan tavoitteena on "aidon neuvottelun ja tosiasiallisten osallistumismahdollisuuksien toteuttamiseksi lisätä yt-lakiin nykyistä laajemmin työpaikan kehittämiseen ja toimintaan sekä työn organisointiin liittyviä kysymyksiä". Työnantajan työnjohto-oikeus on kuitenkin rajattu komitean tehtävien ulkopuolelle.
Nykyinen yt-laki on ollut voimassa 24 vuotta, ja sen katsotaan vanhentuneen nopeiden talouden rakennemuutosten myötä.
Työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien ohella komitean on määrä selvittää, olisiko tarkoituksenmukaista käsitellä henkilöstön vähentämisiin, lomautuksiin ja osa-aikaistamisiin liittyvät kysymykset muussa lainsäädännössä kuin yt-laissa.
Yt-menettelystä halutaan jatkuva neuvotteluprosessi, jolla työpaikkoja ja henkilöstön osaamista voidaan kehittää. Selvittämistä kaipaa myös konsernien emoyhtiöiden ja tytäryhtiöiden väliset vastuut.