Työn imua voi lisätä muun muassa ystävällisyydellä työkavereita kohtaan, kerrotaan Työterveyslaitokselta. Myös huolehtiva esimies on avainasemassa työntekijöiden sitouttamisessa.
Tutkimusten mukaan työn imu ja työholismi ovat eri asioita. Toisin kuin työholisti, työn imua tunteva osaa lopettaa, kun työstä loppuu nautinto. Työterveyslaitoksen mukaan työn imua kokeva voi hyvin ja on tuottelias.
- Työterveyslaitoksen alkusyksystä ilmestynyt tutkimus osoitti ensimmäisten joukossa maailmassa, että työn imun ja tuottavuuden välillä on vahva myönteinen yhteys. Tuottavuudesta seurasi myös yhteys korkeampaan ansiotasoon, sanoo tutkimusjohtaja Jari Hakanen.
Työn imu -käsitteen isä on Utrechtin yliopiston professori Wilmar Schaufeli, joka on puhunut aiheesta muun muassa Työterveyslaitoksen tutkimuspäivässä.