"Ammattitaitoisia ja työhön motivoituneita ihmisiä säilötään Suomessa tarpeettomasti kortistossa nykyisen, tilapäisyyttä korostavan työllistämismallin vuoksi", näkee myyntijohtaja Heikki Pesämaa. Tilanteen laukaisemiseksi hän kertoo kehittäneensä "Oulun mallin", joka hänen mukaansa aktivoisi nykyistä paremmin sekä työnantajaa että työntekijää tarttumaan työhön.
Oululaisen langattoman viestinnän erikoisliikkeen ja lajissaan maan vanhimman yrityksen, Viestimaa Oy:n, myyntijohtaja Pesämaa kertoo törmänneen nykymallin puutteisiin arvioidessaan yrityksistä kannattavuussyistä työpaikkansa menettävien työllistymismahdollisuuksia.
Hänen mukaansa niissä on kovasti parannettavaa. Nyky-mallin heikkoudeksi Heikki Pesämaa näkee sen, että sen tuottama työsuhde on lähtökohtaisesti tilapäinen. "Yrityksissä lähdetään siitä, että työllistämistuella palkataan tilapäinen työntekijä vuoden määräajaksi, eikä siksi nähdä kunnolla vaivaa henkilön työnohjauksessa."
Nykyiseen työllistämismalliin kytkemänsä puutteen Pesämaa pelkää laskevan ammattitaitoisten työnhakijoiden motivaatiota: "Jos alkuunsa on luvassa pääsääntöisesti vain vuoden mittainen työrupeama, miten siinä kukaan jaksaa olla innostunut?"
Pesämaa kertoo pelkääväänsä, että työnhakijan motivaatiotasoa laskee tieto paluusta kortistoon ja pelko jumittumisesta sinne entistä tiukemmin.
Pesämaan mukaan tarvitaan uusia ajatuksia ja todella konkreettisia kannustimia, että työnvälityksen tulokset paranisivat kestävällä tavalla.
Malli sitouttaisi
heti osapuolet
Heikki Pesämaa kertoo kehitelleensä keskusteltavaksi mallin, jossa työnhakija palkattaisiin yritykseen aluksi kuuden kuukauden koeajaksi ja jonka aikana kustannukset maksaisi työnantaja.
Työantajan tavoin koeaika olisi työntekijälle kannustavaa aikaa, sillä menestyminen työtehtävissä takaisi mallissa hänelle automaattisesti 12 kuukauden jatkoajan. Pesämaan ajattelun mukaan myös työnantaja olisi alkuunsa kiinnostunut perehdyttämään uuden työntekijän perusteellisesti hänelle suunniteltuihin tehtäviin. Mallissa tuki alkaisi työantajalle kuuden kuukauden jakson jälkeen ja kestäisi sitten 12 kuukautta kuten nykyisinkin.
Malliinsa Pesämaa on rakentanut myös jatkoporkkanan. Jos työsuhde jatkuu vielä kahden vuoden päästä tuetun työjakson päättymisen jälkeen, työnantajalle tarjoutuisi mahdollisuus työllistettävän palkkaamiseen vieläkin paremmilla eduilla.
Kunnon eväät
alusta lähtien
Pesämaa kertoo lähteneensä ajattelussaan siitä, että kaikille on tarjottava kunnon motivaatio ja korvaus ensimmäisestä työpäivästä lähtien. Ja hakiessaan ammattimiehiä palvelukseensa yritysten on oltava valmiita siitä myös maksamaan.
Nykyinen työllistämismalli ei Heikki Pesämaan mielestä toimi riittävän hyvin ja siksi hän kertoo pohtineensa sen kehittämistä.
Erityisen tärkeää keskustelu työllistämismallin kehittämisestä on hänen mukaansa juuri nyt, "kun yritykset irtisanovat kasapäin hyviä ja työhön motivoituneita ihmisiä."
Pesämaa kertoo keskustelleensa "mallistaan" sekä työvoimaviranomaisten että ay-aktiivien kanssa ja saaneensa varsin hyvää palautetta. Mallista hän kertoo viestineensä myös kokoomuksen puheenjohtaja Jyrki Kataiselle, josko ministeri tarttuisi siihen ja ryhtyisi ajamaan sen siirtämistä käytäntöön.
Ammattitaitoisten työnhakijoiden työllistämismahdollisuuksien parantamiseksi ja pienten ja keskisuurten tarpeisiin kehittämästään mallista ei Pesämaa mitään muuta pyydä: "Josko se jäisi elämään Oulun mallina, mukavaahan se olisi."