Yritykset odottavat työvoimatoimistoilta nykyistä yksilöllisempiä keinoja työmarkkinoille tulevien henkilöiden osaamisen ja valmiuksien parantamiseen.
Tampereella perjantaina julkistetun tutkimuksen mukaan työnantajat toivovat itselleen parempia vaikutusmahdollisuuksia työvoimakoulutuksen sisällön suhteen, jotta rekrytointiriskiä voitaisiin madaltaa.
"Yritykset suhtautuvat kriittisesti nykyiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen, joka toimii liian paljon kouluttajien ehdoilla. Täydennyskoulutus ei reagoi riittävän ripeästi yritysten joskus nopeastikin muuttuviin tarpeisiin", kertoo hallintotieteiden tohtori Timo Keski-Petäjä Tampereen yliopistosta.
Yritykset toivovat työvoimapalveluilta myös tarjolla olevan työvoiman osaamistason parempaa tuntemusta, sillä työvoiman rekrytoiminen on aina riskialtista ja vie aikaa ja tuottaa kustannuksia.
"Yritykset odottavat töihin tarjolle tulevalta osaamista, kykyä itsenäiseen työhön, aktiivista ja motivoitunutta asennetta sekä kykyä oppia uutta", Keski-Petäjä summaa.
Tampereella on aloitettu vuonna 2000 Työavain-projekti, jolla pyritään madaltamaan yritysten odotusten ja työvoimapalvelujen välillä olevaa kuilua.
Hankkeen lähtökohtana on pitkään työttömänä olleiden työnhakijoiden aktivoiminen ja sparraaminen irti syrjäytymiskierteestä.
Työavaimen keinoihin kuuluu mm. asenteiden ja taitojen hakeminen ja kohentaminen yksilöidysti, mutta ohjatusti pienryhmissä.
Lisäksi tarjolla on työharjoittelun aikaista työnohjausta, jolla pyritään tukemaan yrityksen kannalta rekrytointiprosessin riskialtteinta vaihetta.