Yritykset kilpailevat yhä useammin nuorista osaajista niin sanotuilla trainee-ohjelmilla. Erilaisia rekrytointi- tai valmennusohjelmia on Suomessa auki jo kymmeniä. Kansainvälisesti verrattuna luku ei kuitenkaan vielä ole suuri.
- Ohjelman tekeminen vaatii yritykseltä resursseja ja sitoutumista, joten kaikilla ei ole siihen mahdollisuus lähteä. Ja vielä toistaiseksi työvoiman saatavuus on ollut Suomessa aika hyvä. Nyt markkinatilanne on muuttumassa, sanoo Jyri Tawast Helsingin kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalveluista.
Valmennusohjelmia löytyy lähinnä suurimmista yrityksistä, esimerkiksi teräsyhtiö Outokummusta ja pankkikonserni Nordeasta.
Kauppakonserni Keskon ensimmäinen trainee-ohjelma käynnistyi tammikuussa. Se tarjoaa joukolle nuoria koko konsernin kattavan koulutuksen, vakituisen työsopimuksen ja mahdollisuuden päästä heti kiinni käytännön työhön. Ohjelma on myös kilpailuvaltti.
- Kun osaajista alkaa olla pulaa, niin meillä on K-ryhmään sitoutuneita henkilöitä, HR controller Mikko Myyryläinen Keskosta tiivistää.
